Управляющий торговым центром/Стажер (программа кадрового резерва)
Описание
Набор на Программу кадрового резерва, после успешного прохождения которой у вас будет шанс получить назначение на Директора торгового центра METRO. Для кандидатов с руководящим опытом в розничной торговле, FMCG.Обязанности: Руководство операционной деятельностью торгового центра METRO; Организация и координация работы всех подразделений: торгового зала, доставки, команды торговых представителей, франчайзинга, e-com и др.; Увеличение объема продаж на основе анализа рынка; Обеспечение наивысшего качества обслуживание клиентов; Управление командой торгового центра, включая планирование численности на основе продаж; Обеспечение выполнения принципов мерчендайзинга и брендинга, стандартов качества, программы производственного контроля; Обеспечение контроля товарного запаса, процессов размещения заказов товара, приемки и выкладки и тд. Требования: Высшее образование; Опыт руководящей работы от 3 лет в розничной торговле, FMCG-компаниях; Успешный опыт управления большим коллективом; Глубокое понимание операционных процессов торгового центра; Опыт работы с операционными процессами торгового центра; Глубокое понимание процессов продаж в различных каналах: розничные продажи, профессиональные группы клиентов, электронная коммерция; опыт работы в отделе продаж; Гибкость и готовность учиться новому; Умение принимать быстрые и нестандартные решения и ориентация на результат; Высокий уровень организаторских и аналитических способностей; Обязательное условия: Готовность к переезду в другой регион РФ (города присутствия компании); Знание английского языка является преимуществом. Условия: Срочный трудовой договор на 12 месяцев с возможностью пролонгации после успешного прохождения программы развития; Возможность карьерного роста, в том числе в других городах присутствия компании; Возможность непрерывно учиться международным методам ведения крупного бизнеса; Реализация собственных идей в масштабах компании; Возможность управлять командой до 70 человек и развивать свои лидерские качества; Конкурентная заработная плата, бонус по результатам достижения KPI; ДМС, страхование жизни от несчастных случаев, частичная компенсация питания в корпоративной столовой, скидки на покупки в Торговых Центрах Компании, скидки от партнеров.