HR-менеджер
Описание
Decaro ищет HR‑менеджера (рекрутинг, адаптация, обучение, HRBP/D‑потенциал) О компанииDecaro — один из ведущих импортеров премиальных настенных покрытий и интерьерного текстиля. Мы представляем более 30 эксклюзивных брендов из Европы и США, работаем с дилерской сетью из 350+ шоурумов в 78 городах, развиваем собственный розничный формат в Москве и интернет‑магазин. Задача позицииОбеспечить компанию квалифицированными и мотивированными сотрудниками в нужном количестве и в срок; выстроить эффективную адаптацию и систему обучения; повысить вовлечённость и удержание персонала; подготовить HR‑функцию для трансформации в HRBP. Обязанности Оперативный и проактивный подбор персонала: подбор middle/senior специалистов (менеджеры по продажам, category, digital), подбор среднего звена (руководители отделов), массовый рекрутинг специалистов склада (грузчик, кладовщик), поиск и оценка ключевых операционных позиций. Ведение полного цикла подбора в ATS, управление воронкой кандидатов, работа с внешними партнёрами (headhunter, профильные сообщества). Разработка и проведение адаптационных программ, сопровождение probation‑периодов, внедрение метрик адаптации. Проектная доработка и внедрение системы обучения (LMS, internal training), настройка планов развития и наставничества. Формализация и внедрение корпоративных правил, стандартов работы и кодекса поведения. Анализ текущих нормативных документов, подготовка изменений в соответствии с ТК РФ. Организация мероприятий для поддержания корпоративного климата и employer branding. Подготовка HR‑отчётности и HR‑dashboard (time‑to‑fill, retention, turnover, NPS адаптации и вовлечённости). Участие в HR‑проектах: оптимизация оргструктуры, performance management, внедрение HR‑систем. Требования Опыт в операционном и проектном HR/рекрутинге от 3 лет; предпочтительно опыт в ритейле, дистрибуции или premium/beauty/home‑interior сегменте. Практический опыт массового подбора и подбора middle/senior специалистов. Навыки создания адаптаций, обучения и программ наставничества. Знание ТК РФ, опыт подготовки нормативных документов. Владение ATS и офисными HR‑инструментами, опыт работы с LMS и аналитикой будет преимуществом. Высокие коммуникативные навыки, грамотная письменная речь, умение создавать вовлекающие тексты для вакансий и внутренних коммуникаций. Готовность к кратким ежемесячным командировкам в Нижний Новгород (компенсация командировок). Инициативность, креативный подход и ориентация на результат. Условия График: полная занятость, 10:00–19:00. Офис: Москва (Пресня, 10 минут от м. Ул. 1905 года), шоурум и комфортное рабочее пространство. Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28+6 календарных дней. Социальные бенефиты: кухня, напитки, фрукты, корпоративные мероприятия. Возможность карьерного роста до HRBP / Head of HR и реализовать HR‑проекты в развивающейся компании. KPI и метрики (в первые 3-6 месяцев) Time‑to‑fill (среднее время закрытия вакансии) с целевым порогом по уровням (менеджер по продажам 14–21 д., middle 30–45 д., руководитель 45–75 д.). % закрытых вакансий в срок. Пожалуйста, кратко опишите ваш опыт закрытия массовых и профильных вакансий (объёмы, примеры успеха)