Заместитель начальника района электрических сетей по реализации услуг (г. Стрежевой)
Описание
Обязанности: занесение информации в базу данных по абонентам бытового сектора, юридическим и приравненным к ним лицам и проводит её актуализацию; формирование сведений об объёмах переданной электроэнергии по сетям структурного подразделения и согласовывает их со сбытовой компанией, находящейся на территории РЭС в соответствии с действующим законодательством; формирование и анализ баланса электроэнергии по РЭС в границах СН2, НН, в соответствии с действующим законодательством; проведение замеров показателей мощности в часы максимума; ведение технической документации и установленных форм отчётности; осуществление выдачи (согласование) технических требований к учету энергии при заключении договоров (технологического присоединения, транспорта энергии, энергоснабжения и др., необходимым условием которых является учет энергоресурсов); формирование плана мероприятий по снижению потерь электроэнергии; формирование баланса по фидерам и проводит расчет потерь электроэнергии в сетях 0,4-10 кВ. Требования: высшее образование по направлению подготовки «Электроэнергетика и электротехника» допускается высшее образование в области инженерного дела, технологий и технических наук и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) по направлению «Электроэнергетика и электротехника»; минимальный стаж работы по направлению в организациях электроэнергетики 5 (пять) лет; IV группа по электробезопасности. Условия: компенсация: затрат по найму жилья (для иногородних), работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом; график работы - 5/2, с 8:00 до 17:00; официальное оформление согласно ТК РФ; полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии; коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение; предоставление и оплата дополнительных отпусков; надбавка за выслугу лет с первого года работы; ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии; возможность профессионального роста; предоставление возможности обучения; путевки для работников и их детей; возможность посещения спортивных залов и бассейнов.