Руководитель центра развития бренда работодателя
Описание
Наш клиент — ведущая бигтех-компания, развивающая облачные технологии, AI-сервисы и платформенные решения для бизнеса В этой роли вы будете отвечать за развитие бренда работодателя, объединяя внутренние коммуникации, DevRel и внешнее позиционирование компании. Обязанности: Разрабатывать и реализовывать стратегию развития внутреннего и внешнего бренда работодателя. Руководить командами DevRel, технического PR и внутренних коммуникаций. Формировать и реализовывать стратегию внутренних коммуникаций, направленную на повышение вовлеченности, лояльности и информированности сотрудников. Развивать эффективные каналы коммуникации между руководством и командами. Выстраивать взаимодействие с профессиональными и ИТ-сообществами, развивать DevRel-направление. Разрабатывать и внедрять программы нематериальной мотивации сотрудников. Развивать корпоративную культуру и поддерживать ключевые HR-инициативы. Анализировать эффективность реализуемых программ и внедрять лучшие практики рынка. Требования: Опыт работы на руководящей позиции в направлении Employer Brand от 5 лет. Опыт разработки и реализации стратегии бренда работодателя. Опыт управления командой численностью от 10 человек (опыт управления лидами/руководителя направлений). Экспертизу в направлениях: бренд работодателя, корпоративная культура, внутренние коммуникации, DevRel, программы вовлеченности и нематериальной мотивации. Опыт управления кросс-функциональными проектами. Развитые лидерские, стратегические и коммуникационные навыки. Условия: Работу в одной из ведущих бигтех-компаний России, создающей современные облачные и AI-решения. Гибридный формат работы ДМС со стоматологией с первого месяца работы, а также компенсацию 50% стоимости полиса для членов семьи. Страхование от несчастных случаев и материальную поддержку в сложных жизненных ситуациях. Возможность посещать врача общей практики и массаж в офисе, консультации психологов и программу поддержки сотрудников. Гибкую компенсацию расходов на выбор сотрудника (спорт, питание, ипотека и другие категории). Корпоративную мобильную связь и льготные тарифы для близких. Доступ к цифровым сервисам экосистемы компании, включая онлайн-кинотеатр, музыкальный и книжный сервисы. Корпоративный университет, онлайн-библиотеку и оплату внешнего обучения для профессионального развития.