Руководитель проектов
Описание
Команда ESFI занимается созданием высококачественных продуктов в сфере IT и реального сектора экономики. Мы используем междисциплинарный подход и системную инженерию для разработки и поддержки инновационных решений.Станьте частью команды, которая меняет будущее промышленности!Чем предстоит заниматься: Формирование команды и плана проекта (WBS, график, бюджет) совместно с Главным конструктором проекта; Управление содержанием, сроками, стоимостью, качеством, рисками и изменениями проекта; Организация ресурсов (назначение исполнителей, контроль загрузки); Ведение бюджета проекта (затраты, согласование закупок, контроль отклонений); Управление рисками: идентификация, оценка, планирование реагирования; Управление изменениями: приём запросов от заказчика или внутренних участников, инициирование процедуры ECR/ECO, пересмотр планов; Организация совещаний, протоколирование, контроль исполнительской дисциплины; Участие в разработке физической архитектуры; Разработка Технических требований и ТЗ (совместно с главным конструктором проекта); Закрытие проекта (акты, передача в эксплуатацию, анализ результатов, ретроспектива). Наши ожидания: Высшее техническое образование (специальность: Конструирование будет преимуществом). Знания на хорошем уровне стандартов и методов разработки технической документации. Навыки владения САПР на базовом уровне. Знание основ бюджетирования. Быстрая обучаемость новым технологиям. Высокая степень коммуникации (желание и умение общаться с людьми, умение устанавливать контакт с людьми). Навыки делового общения. Уверенный пользователь ПК(MS Office), MS Project. Системное и логическое мышление. Инициативность, умение работать с большим количеством информации и готовность к многозадачности. Условия: Конкурентный уровень заработной платы + бонусы; ДМС после испытательного срока; Компенсация за занятие спортом; Офис в центре города: ул. Володарского, 49А; График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00; Компания IT-аккредитована. Отсутствие микроменеджмента и бюрократии (эффективные коммуникации, обратная связь, эффективные процессы); Периодические командировки (1-2 раза в квартал), бывает чаще/реже к клиенту, на установку и отработку изделий в составе целевых систем; Обмен знаниями внутри команды; Культура свободы и ответственности, с высоким уровнем доверия и возможностью влиять на результат; Возможность профессионального роста и развития; Работа в молодой и динамично развивающейся компании.