Специалист по кадрам
Описание
Задачи, которые мы доверим новому сотруднику: Ведение кадрового учета и отчетности по закрепленным подразделениям; Ведение кадрового делопроизводства, формирование и ведение личных дел работников по закрепленным подразделениям; Осуществление контроля заполнения анкет кандидатов на работу; Оформление Трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам по закрепленным подразделениям; Работа в программе 1С:ЗУП; Ведение и учет трудовых книжек, внесение в трудовые книжки сведений о награждении по закрепленным подразделениям; Ведение и контроль табельного учета рабочего времени по закрепленным подразделениям; Работа в КЭДО 1С – кабинет сотрудника. Каким мы видим нашего коллегу: Высшее образование; Опыт работы от 1 года в аналогичной должности; Знание Трудового кодекса РФ; Опыт работы в 1С ЗУП; Знание программ Microsoft Office; Внимательность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, доброжелательность, коммуникабельность. Что мы готовы предложить: ВРЕМЕННО НА ПЕРИОД ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА; Доплата за секретность (3 форма); График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, пт с 8:00 до 16:00; Трудоустройство по ТК РФ, полный соц.пакет; Стабильное место для карьеры и личного развития у социально ответственного работодателя с многолетний историей – лучшее предприятие г. Дзержинска!; Достойные условия труда; Доставка на работу служебным транспортом (г.Дзержинск, г.Нижний Новгород, п.Пыра); ДМС в лучшие клиники города (включая стоматологию), своя МедСан часть Общества; Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором; Стимулирующие выплаты, премии и доплаты за выслугу лет от 1 года работы; Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников; Обеспечение детей работников новогодними подарками; Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных); Совет молодых специалистов с активной корпоративной жизнью; Возможность повышения квалификации, переквалификации, целевого обучения за счет средств Общества, внутренне развитие в рамках проекта Индивидуальный план развития работника; Наставничество, грамотная система адаптации новых сотрудников и система передачи и преемственности знаний.