IT recruiter (executive search)
Описание
В команду рекрутеров ищем инициативного Эксперта по подбору руководителей, который отлично работает с поиском и наймом руководителей высшего и среднего звена в направлениях IT, Sales & Marketing. основное в работе: искать, привлекать и отбирать кандидатов для IT и Telecom-направлений с использованием стандартных и альтернативных источников поиска; осуществлять прямой хантинг и executive search по подбору топ-менеджеров; работать с внутренними заказчиками (активно взаимодействовать с нанимающими менеджерами (первое лицо компании, топ-команда, HRD) на всех этапах подбора, консультировать по процессам, предоставлять аналитику рынка и рекомендации по профилю поиска); грамотно составлять Job Offer, вести оформление кандидатов в 1С (подготовка документов на прием); участвовать в проектах по улучшению качества работы отдела подбора и автоматизации процессов. что для нас важно: опыт работы от 3 лет в IT-рекрутменте в области подбору руководителей высшего и среднего обязателен; опыт закрытия топ-позиций в IT и Sales & Marketing; навыки работы с разными источниками подбора обязателен; активное использование Boolean Search; способность выстраивать открытые, доброжелательные и конструктивные отношения с внутренними заказчиками; ориентация на результат.В сопроводительном письме расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли за последние 2 года) дополнительно оценим: навыки проведения интервью по компетенциям; опыт работы с ИИ-инструментами в части автоматизации подбора; опыт работы в кадровых агентствах, аутстафф-компаниях. у нас: участие в создании продуктовых решений международного уровня, ориентированных на эффективное ведение бизнеса для наших партнеров; гибкое начало дня и возможность работать в гибридном графике; просторный удобный офис у Финского залива; ДМС со стоматологией для сотрудника и выгодные условия приобретения полисов ДМС и ВЗР (выезд за рубеж) для всей семьи; выстроенная система наставничества с первого дня адаптации и обучение за счет компании: повышение экспертизы в разных продуктовых командах, внешние курсы, корпоративный университет и библиотеки, участие в IT-конференциях, в том числе в качестве спикера; индивидуальный подход к выбору корпоративных льгот: спорт, изучение иностранных языков, здоровье, обучение (и для детей), профессиональная литература; корпоративные тарифы на сотовую связь.