Ведущий менеджер по подбору персонала
Описание
ООО "ХОПЁР СТАЛЬ" является надежным поставщиком металлопроката и инженерных систем для компаний-заказчиков. Мы работаем с крупные предприятия нашей страны, такие как АО "Никимт-Атомстрой", ОАО "НПП "Темп" им.Ф.Короткова", ПАО "Газпром", АО "Стройтрансгаз", производитель мороженого ООО "Чистая линия", АО "РКЦ "Прогресс", Группа компании "Комита" и многие другие. В связи с активным ростом компании, мы находимся в поиске HR-менеджера, который принесет нашей компании не только сильных кандидатов, но и новые знания для развития. Чем тебе предстоит заниматься? Ключевая роль HR-менеджера — привлекать сильных менеджеров по продажам в холодные B2B-продажи, а так же закрывать сервисные вакансии для стабильной и продуктивной работы всей команды; Подбирать и вести новых коллег по полному циклу рекрутинга, а так же помогать в развитии внутри команд; Заниматься адаптацией новых коллег; Проводить обучение; Вести базу сотрудников ATS; Обновлять обучающие материалы, регламенты, стандарты и внутренние инструкции; Каким мы тебя видим? Мы рассматриваем кандидатов с опытом подбора менеджеров по продажам B2B в Москве. Без такого опыта резюме, к сожалению, рассматривать не будем; Успешный опыт работы с холодным поиском; Опыт работы в подборе персонала от 3 года обязателен; Уверенный пользователь ПК и CRM-систем; Ответственность, внимательность, коммуникабельность и желание развиваться. Что мы предлагаем? Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании, а приятный бонус за каждого кандидата, успешно вышедшего на работу, сделает Вашу работу еще интереснее; Оформление по ТК РФ; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Возможность горизонтального и вертикального роста до Руководителя подбора и адаптации персонала; Безлимитную корпоративную связь; Возможность самостоятельно влиять на процессы в компании, внедрять свои стандарты и улучшать работу сотрудников; Развитую корпоративную культуру. Просим в сопроводительном письме описать успешный опыт закрытия вакансий менеджеров по продажам. Отклики без сопроводительного письма не рассматриваются.