Senior Рекрутер (EdTech)
Описание
Привет! Меня зовут Аня, я руковожу отделом подбора в ЕГЭLand и сейчас ищу к себе в команду сильного Senior Recruiter :)⠀Мне нужен человек, которому можно передать сложную вакансию и быть уверенной, что он не просто запустит поиск, а разберётся в задаче, выстроит работу с заказчиком, найдёт нужный подход и доведёт найм до результата.⠀У нас довольно живой и динамичный найм. Иногда профиль приходится докручивать уже в процессе, иногда - калибровать ожидания заказчика по рынку, а иногда просто активно возвращать hiring-менеджера в процесс. Поэтому здесь точно будет интересно тем, кто любит не просто "вести вакансии", а влиять на результат и реально двигать найм вперёд.⠀ Чем предстоит заниматься: вести вакансии полного цикла: от снятия заявки до выхода кандидата; работать преимущественно со сложными и экспертными ролями; много взаимодействовать с нанимающими руководителями: помогать формировать реалистичный профиль, калибровать ожидания по рынку и вилке; разбираться, кто действительно нужен бизнесу и зачем, а не просто принимать заявку как есть; самостоятельно выстраивать стратегию поиска под каждую вакансию; использовать разные каналы: HH, LinkedIn, Telegram, базы, рекомендации, прямой поиск и нестандартный сорсинг; проводить глубокие интервью и качественно оценивать кандидатов; держать хороший темп найма и не давать процессам зависать; работать с аналитикой воронки и понимать, где и почему буксует вакансия; проактивно держать заказчика в курсе статуса и предлагать решения, если поиск не идёт по плану. Ты точно нам подойдёшь, если: у тебя есть 3+ года опыта в рекрутменте и ты уже самостоятельно закрывал сложные вакансии; в твоём опыте есть подбор в marketing/digital/product/EdTech или работа в сильном рекрутинговом агентстве; ты умеешь работать с прямым поиском и не ограничиваешься входящими откликами; можешь аргументированно сказать руководителю: "такого кандидата за этот бюджет рынок нам вряд ли даст" - и сразу предложить альтернативу; спокойно относишься к тому, что профиль иногда меняется по ходу поиска; умеешь держать свою позицию и при этом выстраивать нормальные партнёрские отношения с заказчиком; тебе ок напомнить, запушить, вернуться с вопросом ещё раз, если от этого зависит скорость найма; ты самостоятельный человек и тебе не нужен постоянный контроль; если что-то не работает, тебе интересно разобраться почему и попробовать другой подход; тебе важен не сам процесс рекрутмента, а хороший найм на выходе. Что дадим взамен: много самостоятельности и доверия; возможность реально влиять на то, как устроен подбор; сильные и разнообразные вакансии, на которых можно заметно прокачивать экспертизу; прямой контакт с бизнесом и возможность влиять на него через найм; минимум бюрократии и короткий путь от идеи до реализации; команду, которая любит скорость, инициативу и людей с собственной позицией; пространство для экспериментов в сорсинге, процессах и инструментах; возможность расти вместе с функцией подбора и постепенно брать на себя больше ответственности. ⠀Мне хочется найти не просто опытного рекрутера, а человека, которому будет по-настоящему интересно решать сложные задачи, спорить по делу, пробовать новое и вместе строить сильный подбор.⠀Если при виде сложной вакансии первая мысль скорее"интересно, как её можно раскрутить",чем "ой, опять сложно" - нам точно нужно познакомиться :)