Машинист автомобильного крана
Описание
Обязанности: управление автомобильным краном с грузоподъемностью 32 тонны при производстве строительных, монтажных и погрузочно-разгрузочных работ; осуществление контроля правильности строповки грузов; проверка на холостом ходу механизмов, устройств и приборов автомобильного крана; документальное оформление результатов осмотра. Требования: профессиональное обучение (программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, программы переподготовки рабочих, повышение квалификации по профилю); опыт работы не менее 5 лет; знание устройства и назначения механизмов крана, его элементов и электроаппаратуры; навыки управления механизмами крана и профилактического ухода за ним; знание порядка обмена сигналами со стропальщиками; умение определять массу поднимаемого груза и знать безопасные способы его строповки; умение определять пригодность к работе канатов, сменных и съемных грузозахватных приспособлений; умение проверять исправность приборов и устройств безопасности крана; соблюдать правила техники безопасности, промышленной санитарии и пожарной безопасности; участвовать в работах по текущему и капитальному ремонтам крана. Условия: работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ; место работы: ТЭЦ-22 ПАО «Мосэнерго» г. Дзержинский, ТЭЦ-21 г. Москва, возможны командировки в г. Санкт-Петербург; график работы: пн. - пт. с 8.00 до 17.00; доп. выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта; ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию); компенсация расходов за найм жилья для иногородних; возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя; компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование): оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).