Менеджер ОМТС (в Отдел материально-технического снабжения)

Описание

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников. Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами! Обязанности: Проводить закупки в соответствии с регламентом предприятия на основании заявок от подразделений и технических заданий. Своевременно заключать договоры с поставщиками, расширять прямые и длительные хозяйственные связи, соблюдать выполнение договорных обязательств по поставкам ТМЦ (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок). Обеспечивать проверку на правильность оформления и предоставление в установленные сроки всей первичной документации (отчетности) по своим поставкам. Оформление заявок на оплату, контроль взаиморасчетов с поставщиками. Согласование стоимости ТМЦ, работ, услуг для подрядных организаций, путем запроса коммерческих предложений. Требования: Опыт работы по профилю, соответствующему данной должности обязателен. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК (знание программного обеспечения и работа с орг. техникой). Ответственность, исполнительность, способность оперативно выполнять задания, способность самостоятельно организовать работу. Условия: Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов. Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц; График работы: 5/2 (с 08:30 до 17:00). ДМС. Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области : г. Челябинск, г. Коркино, г. Еманжелинск ,г. Копейск, п. Роза. Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты. Медицинский осмотр за счет предприятия. Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.