Менеджер по персоналу
Описание
Мы - команда Аллы Филиной, автора трансформационной игры «Путь Героя», образовательных программ и практик для личных и профессиональных изменений. Наши продукты объединяют трансформационные игры, образовательные программы, практики, эфиры, живые мероприятия и работу с сообществом. «Путь Героя» прошли более 15 000 выпускников, география участников наших проектов охватывает более 35 стран. Всего в программах Аллы приняли участие более 30 000 человек. Сейчас мы расширяем команду и ищем менеджера по персоналу, который возьмёт на себя ключевые процессы работы с сотрудниками - от найма и выхода в команду до адаптации, развития и поддержания порядка в HR-процессах. Нам нужен человек, который умеет не просто «вести кадровые задачи», а понимает, какой результат должен дать HR-процесс для бизнеса и команды. Что предстоит делать: Найм сотрудников: от брифа до трудоустройства (+ координация рекрутеров, которые находятся на подряде) Проводить адаптационные встречи и контролировать прохождение испытательного срока. Подводить итоги адаптации и своевременно выявлять сложности. Проводить промежуточные интервью с сотрудниками, собирать обратную связь и выявлять проблемные зоны. Участвовать в развитии и совершенствовании HR-процессов. Вести и актуализировать организационную структуру компании. Контролировать актуальность данных и статистик по сотрудникам. Вести базу знаний компании. Что мы ждём от кандидата: Опыт работы менеджером по персоналу / HR-generalist от 3 лет. Опыт самостоятельного подбора и проведения интервью Системность и хорошая организованность. Высокий уровень самостоятельности: умеете увидеть проблему, предложить решение и довести его до результата. Уверенное владение Google Таблицами и рабочими онлайн-сервисами. Будет большим плюсом опыт работы в компаниях с удалёнными командами, авторских проектах, онлайн-образовании, инфобизнесе или digital-среде. Условия: График: 5/2, с 9:00 до 18:00 по Москве Формат: полностью удалённая работа Оформление: договор с ИП или ГПХ Доход: оклад + KPI Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а влиять на качество команды и выстраивать HR-систему вместе с растущим бизнесом, будем рады познакомиться.