HR-менеджер (полный цикл)

Описание

HR-менеджер (полный цикл) ООО «Юником» — строительство объектов связи. Стабильная, растущая компания. Приглашаем системного и ответственного HR-менеджера, который умеет работать с людьми, документами и воинским учётом. График работы 5/2, с 09:00 до 18:00 Обед: 13:00 – 14:00 Оформление по ТК РФ Что нужно делать Рекрутмент Закрытие вакансий (рабочие специальности, офис, линейный персонал) Активный поиск через hh.ru, соцсети, базу данных, рекомендации Скрининг резюме, первичные собеседования, оценка кандидатов Организация встреч с руководителями подразделений Ведение базы кандидатов RLG — управление жизненным циклом сотрудника Онбординг и адаптация новых сотрудников Разработка и ведение карьерных треков Удержание ключевых сотрудников, exit-интервью Работа с вовлечённостью и лояльностью Оценка персонала Проведение ассесментов, 360 градусов Разработка и контроль KPI Формирование индивидуальных планов развития (ИПР) Участие в грейдировании HR-мероприятия Организация корпоративных, обучающих и тимбилдинг-мероприятий Внутренние коммуникации, события по вовлечённости Частичное кадровое делопроизводство Подписание трудовых договоров и дополнительных соглашений Оформление приказов по личному составу (приём, увольнение, отпуск, перевод) Ведение табеля учёта рабочего времени Контроль графиков отпусков Консультации сотрудников по кадровым вопросам Воинский учёт Сверка данных военнообязанных сотрудников Запрос и получение сведений из военкомата Контроль документов воинского учёта Информирование сотрудников о необходимости явки в военкомат Оформление бронирования (при наличии права) Подача отчётов по воинскому учёту в военкомат Взаимодействие с военкоматом в рамках сверок и запросов Требования Опыт и навыки Опыт работы в HR от 2 лет (рекрутмент + работа с персоналом) Опыт проведения оценки персонала (360, KPI, ассесмент — хотя бы один метод) Опыт организации HR-мероприятий Знание основ ТК РФ (приём, увольнение, отпуска, переводы, табель) Понимание воинского учёта: отчёты, сверки, взаимодействие с военкоматом Аккуратность в документах Программы MS Office (Word, Excel — уверенно) Знание 1С:ЗУП будет большим плюсом, но не строгое требование Личные качества Ответственность и исполнительность Коммуникабельность, неконфликтность Эмпатия — умение слышать и понимать сотрудников Внимательность к деталям Системность и проактивность Готовность к обучению Разбираться в новых задачах Погружаться в воинский учёт (если опыта недостаточно) Осваивать 1С:ЗУП в процессе работы Условия работы Заработная плата: от 80 000 до 100 000 рублей (оклад) Бонусы за выполнение плана по подбору и отсутствие штрафов по воинскому учёту Оформление по ТК РФ Рабочее место в современном офисе Всё необходимое для результативной работы Чёткие задачи, поддержка руководителя Возможность развиваться в HR-сфере Мы предлагаем Комплексную HR-практику: подбор, развитие, оценку, мероприятия, кадровый учёт и воинский учёт Отсутствие внешней отчётности (СФР, ФНС, Росстат — не ваша зона ответственности) Стабильную занятость в развивающейся компании Реальную возможность профессионального роста