Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала
Описание
О компании Международная beauty-компания, входящая в состав инвестиционного холдинга Компания развивает собственные бренды премиальной косметики , имеет собственное производство в России и высокотехнологичный завод в Южной Корее, специализирующийся на разработке косметики с использованием экзолипосомальной технологии. Сегодня продукция представлена в крупнейших федеральных сетях, салонах красоты, клиниках, собственном интернет-магазине и на маркетплейсах. Компания активно инвестирует в digital-маркетинг, influencer-маркетинг и развитие собственных каналов продаж. Сейчас компания находится на этапе активного масштабирования и формирования новой команды. Наши ожидания Рассматриваем кандидатов только с опытом работы в одной из следующих сфер: beauty; косметика; fashion / одежда; ювелирные бренды; кадровые агентства (Executive Search / подбор персонала). Будет преимуществом опыт подбора сотрудников для быстрорастущих компаний и брендов. Обязательные требования: успешный опыт закрытия не менее 7 вакансий в месяц; опыт одновременного ведения нескольких вакансий различного уровня сложности; опыт закрытия как линейных, так и управленческих позиций; понимание современных инструментов поиска кандидатов и готовность использовать нестандартные каналы привлечения специалистов. Основные обязанности Закрытие управленческих и линейных вакансий. Формирование команды для нового международного beauty-проекта. Поиск и подбор руководителей, специалистов и ключевых сотрудников. Организация полного цикла подбора: поиск, интервью, оценка, сопровождение кандидатов до выхода на работу. Взаимодействие с руководителями подразделений и участие в формировании профиля должности. Построение эффективной системы подбора персонала. Основные вакансии, которые предстоит закрывать Руководитель онлайн-продаж; Руководитель контакт-центра; Бизнес-тренер; Помощник бухгалтера; Линейные и управленческие сотрудники по мере масштабирования компании. Требования успешный опыт подбора персонала, включая руководителей среднего и высшего звена; умение составлять профиль должности совместно с заказчиком; опыт закрытия сложных и редких вакансий; владение инструментами Executive Search и Head Hunting; уверенная работа с HeadHunter; опыт использования Smart Search и Boolean Search; умение искать кандидатов через Telegram, Instagram, LinkedIn и другие альтернативные источники; проведение структурированных интервью и качественная оценка кандидатов; умение заинтересовать сильных специалистов и эффективно презентовать компанию; способность самостоятельно организовать процесс подбора и одновременно вести несколько вакансий; высокий уровень самоорганизации, инициативности и ответственности; готовность работать в высоком темпе и быть максимально вовлечённым в развитие бизнеса. Мы предлагаем работу в международной компании с амбициозными планами роста; участие в создании команды одного из самых перспективных beauty-проектов; прямое взаимодействие с собственниками бизнеса; возможность выстроить систему подбора практически с нуля и влиять на развитие компании; конкурентный уровень дохода и возможность профессионального роста вместе с бизнесом.