Менеджер по кадровому делопроизводству (Лыткарино)
Описание
Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;- Ведение документооборота, включая оформление и хранение личных дел (внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью), карточек Т-2, трудовых книжек; - Разработка ЛНА и прочих кадровых документов (при необходимости);- Оформление листков нетрудоспособности;- Работа в программе 1С ЗУП, 1С 8.3.; - Подготовка тех. задания для программистов, в случае необходимости доработки 1С;- Подбор персонала различного уровня (специалисты среднего звена, линейные позиции (массовый подбор);- Работа с сайтами по подбору персонала;- Организация собеседований с кандидатами, проведение интервью;- Консультация руководителей подразделений;- Мониторинг рынка труда;- Отчетность по направлению. Требования: высшее или среднее профильное образование; экспертное владение 1С ЗУП; опыт ведения КДП не менее 3-х лет (желательно, розничные, складские, производственные предприятия); экспертные знания действующего ТК РФ; опыт ведения учета граждан РФ и миграционного учета (будет являться преимуществом); понимание оформления всех форм занятости (штат, ГПХ, СМЗ); опыт ведения учета в ООО, обособленных подразделениях, ИП; желательно знание всех процедур учета (прием, увольнение, переводы, отпуска, воинский учет, работа с вредниками, инвалидами и прочими спец. категориями); опыт формирования отчетов для гос. органов; опыт подбора производственного, складского и среднего офисного персонала (размещение вакансий, проведение телефонных и очных интервью, ведение коммуникации с заказчиком и кандидатом до момента трудоустройства); коммуникабельность, ответственность, проактивный подход к работе, умение работать в режиме многозадачности. Условия: оформление по ТК РФ, отпуск, больничный, испытательный срок - 3 месяца; график: 5/2, 8.00-17.00, обеденный перерыв - 1 час; высокий уровень дохода: фиксированный оклад+квартальная премия до 20% от оклада; частичная компенсация фитнеса или ДМС (на выбор), 2 дополнительных оплачиваемых выходных в год; компенсация питания; компенсация мобильной связи; страхование жизни; корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам, подарки детям на НГ.