Старший IT-рекрутер (Middle)

Описание

О нас Мы Addamant (ADM) — разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для Российского бизнеса уже более 14 лет. Мы не просто пишем код. Мы решаем реальные бизнес-задачи наших клиентов — от крупных федеральных компаний до известных дизайн-студий, которые доверяют нам свою разработку на аутсорсе. Чем предстоит заниматься: Полный цикл подбора на внутренние позиции компании – от снятия заявки до выхода сотрудника на работу. Совместная работа с нанимающими менеджерами (брифинг, уточнение требований, своевременная обратная связь). Подбор кандидатов по направлению Аутстаф (при необходимости). Координация работы и консультирование рекрутера (junior) по направлению Аутстаф. Сорсинг кандидатов с использованием различных инструментов (Boolean search) и площадок (HH, GitHub, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и профильные сообщества). Оценка компетенций кандидатов (скрининг, HR-интервью), сопровождение технических интервью, подготовка job offer. Оптимизация процесса рекрутмента, разработка метрик, работа с ATS, автоматизация рутинных операций. Аналитика рынка: мониторинг зарплат, трендов. Соблюдение процессов, метрик, подготовка отчётности. Что мы ожидаем от тебя: Hard skills: Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет. Опыт полного цикла подбора персонала (от снятия заявки до выхода сотрудника на работу). Умение одновременно вести несколько вакансий и расставлять приоритеты. Понимание специфики аутстаф- и аутсорс-направлений или готовность разобраться. Уверенная работа с площадками для поиска кандидатов (HH, GitHub, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и профильные сообщества), владение продвинутым поиском (Boolean search, X-ray search). Опыт оптимизации процессов рекрутинга, понимание ключевых метрик. Опыт работы с ATS-системами (Поток, Talantix, Хантфлоу и пр). Понимание IT-сферы: знание основных направлений разработки, ролей и специализаций, популярных технологических стеков, этапов разработки ПО и специфики подбора технических специалистов. Будет плюсом: Опыт работы в аутстаф-направлении. Soft Skills: Коммуникация: опыт ведения переговоров, навыки презентации job offer, умение работать с возражениями. Навык выдачи конструктивной и дипломатичной обратной связи: как кандидатам, так и стейкхолдерам. Умение работать с большим объёмом информации, внимательность к деталям. Умение правильно расставлять приоритеты и соблюдать сроки. Гибкость и адаптивность. Мы предлагаем: Профессиональный рост: Наставничество от опытных тимлидов и руководителей. Персональный план развития (ИПР). Возможность влиять на процессы работы с требованиями и стандарты документации в компании. Комфортные условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Гибкий график работы с возможностью работать удалённо или гибридно. Просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настолками, фрукты, печенье и вкусный кофе. Компенсация занятий спортом. Как проходит отбор кандидатов: Знакомство с HR (30 минут). Техническое интервью (1–1,5 часа). Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью. Готовы стать частью нашей команды? Откликайтесь на вакансию или напишите нам.