Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Описание
Привет, будущий коллега! Меня зовут Анастасия Трофимова и я HR. За 12 лет в профессии я прошла путь от Ассистента рекрутера до Директора по персоналу и последние 5 лет работаю на фрилансе.Мои клиенты, по большей части - это малый и средний бизнес, а в портфеле вакансий есть позиции разного уровня от линейного персонала до ТОПов. Сейчас количество вакансий растет и я ищу себе Менеджера по подбору персонала с занятостью от 4-х часов в день. Что нужно будет делать: Осуществлять полный цикл подбора по заявкам: Участие в «снятии» заявки и формировании профиля должности; Составление описания вакансий для job-сайтов и альтернативных источников поиска; Скрининг резюме и проведение телефонных интервью; Проведение собеседований (Zoom, Телемост); Организация встреч кандидатов с заказчиками, сбор обратной связи; Ведение СРМ и внутренней отчетности; В команде есть ресечеры, которых можно привлекать (при необходимости). Что для меня важно в кандидатах: Опыт работы в рекрутменте от 1 года (точечный подбор) и владение базовыми инструментами оценки кандидатов; Большим плюсом будет если вы уже проходили какое-то обучение по подбору персонала; Высокий уровень ответственности и самостоятельности, готовность много и быстро учиться; Готовность выделять на работу от 4-х часов в день и организовать тихое рабочее пространство (совмещать с основным местом работы не получится); Что я готова предложить: Оплата от 40 000 до 70 000 рублей за вакансию в зависимости от уровня и сложности позиции. Совокупный уровень дохода зависит от кол-ва вакансий, которые вы готовы вести. Фиксированную часть – готова обсуждать индивидуально; Гибкий график работы. Необходимо выделять в среднем 4-6 часов в день на работу, а в какое время – вы регулируете сами; Удаленная работа. Работать можно из любой точки, где есть стабильная связь и интернет (желательно, чтобы разница в часовых поясах с Москвой была не более 4 часов); Обучение и наставничество. Я готова передать все свои знания и опыт в формате наставничества, а также предоставить доступ к моей личной базе обучений (HR, маркетинг, психология и пр.); Корпоративная симкарта и оплата источников для поиска; По мере роста команды, есть возможность вырасти в Тимлида;