Cпециалист по подбору персонала / HR-менеджер / Рекрутер
Описание
Привет!) Немного о компании:• Мы группа компаний "SEO без воды" специализируемся на digital-маркетинге и продвижении в сети интернет.• Стабильность: наша компания успешно функционирует на рынке уже свыше 20 лет.• Мы создали эффективную систему привлечения клиентов из онлайн-пространства для более чем тысячи заказчиков.• За 20 лет работы ни разу не было задержек с выплатой заработной платы. Чем предстоит заниматься: Постоянный подбор кандидатов от Junior до Senior на вакансии группы компаний (основные позиции: SEO-специалисты, веб-дизайнеры, SMM, PR-специалисты, аккаунт-менеджеры, проектные менеджеры, бизнес-ассистенты, менеджеры по продажам). Полный цикл рекрутинга: Формировать портрет идеального кандидата совместно с руководителями, готовить и адаптировать вакансии под различные каналы размещения. Проводить анализ рынка труда, зарплатный бенчмаркинг. Проводить первичные онлайн-собеседования для оценки мотивации и навыков. Разрабатывать тестовые задания и организовывать их выполнение релевантными кандидатами. Координировать финальные этапы собеседований с руководителями, готовить и сопровождать процесс выхода оффера. Ведение и актуализация базы кандидатов. Административные задачи: автоматизация рекрутинга, разработка рекрутинговых материалов, внедрение стандартов найма. Подготовка отчетов по результатам работы. Наши ожидания: Опыт работы от 1 года в сфере подбора персонала в нишах маркетинга или IT. Умение работать не только с входящими соискателями на HH.ru, но и с альтернативными источниками поиска (Telegram-каналы, профильные чаты, нетворкинг и другое). Навык работы с воронкой подбора и понимание основных HR-метрик. Самостоятельность в организации своей работы и ответственность за конечный результат. Будет плюсом умение грамотно применять в работе AI-инструменты. Что мы предлагаем: Зарплата, состоящая из фиксированной части и премиальных выплат, совокупный доход 80 000 рублей. Удаленная работа. Работа по договору. Стандартный рабочий график 5/2, 8-часовой день с 9 до 18 по мск (готовы обсудить сдвиг начала рабочего дня). Опытные руководители (которые не оставят без обратной связи) и коллеги, готовые помочь. Чтобы мы познакомились быстрее: В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, какие именно вакансии в digital вы закрывали за последний год? Какие у вас финансовые ожидания на этой позиции? Мы рассмотрим все заявки и пригласим на собеседование тех, чей опыт и ожидания совпадают с нашими задачами. Всем хорошего дня!)