Руководитель направления Системного анализа (проект "Цифровой HR")
Описание
Старт проекта по созданию многофункциональной платформы HR-TECH, в котором ты сможешь применить профессиональный опыт и реализовать самые смелые идеи на актуальных и перспективных технологиях. Продукт охватывает все HR-процессы и сервисы организации: планирование ресурсов, постановка целей и оценка эффективности, подбор и найм специалистов, пребординг и онбординг, обучение и карьерный рост, электронное подписание кадровых документов и HR-аналитика. Чем предстоит заниматься: Решение задач системной аналитики информационных систем, разрабатываемых в подразделении; Сбор и анализ требований, проектирование систем для автоматизации HR-процессов; Проектирование интеграций со смежными системами (1C, шины обмена данными, backend- и frontend-системы); Разработка и согласование проектной документации: ТЗ/ЧТЗ, ФТ, БТ, БФТ, тест-кейсы; Участие в приёмке и сдаче функциональности; Проработка сиквенс-диаграмм; Проектирование и нормализация баз данных; Организация работы команды системных аналитиков; Взаимодействие с командами frontend-, backend-разработки, тестирования, бизнес-анализа и архитектуры. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы в роли системного аналитика от 5 лет; Опыт управления командой от 5 человек не менее 2х лет; Уверенное владение современными технологиями интеграции (SOAP; REST; Web- и http-сервисы, XML и Json, Kafka и RabbitMQ); Навыки подготовки документации; Знание методологий разработки ПО (Agile, Scrum); Владение современными технологиями групповой работы: Jira, Confluence; Опыт написания SQL-запросов; Умение структурно и системно мыслить (выделять самое важное, использовать аргументацию).Будет плюсом: Знание Temporal или Camunda. Владение PlantUML. Знание требований ГОСТ (38 и т.п.) Владение одним из языков программирования; Понимание доменных процессов управления персоналом, кадрового администрирования, учёта и налогообложения в части расчётов с персоналом. Опыт работы с продуктами семейства WebSoft HCM (WebTutor) и E-Staff; Понимание объектов и модели данных WebSoft HCM и E-Staff. Что мы предлагаем: Обучение за счет компании (посещение конференций, курсов, помощь в написании статей на Хабр и т.д.); Вертикальное и горизонтальное развитие: регулярные тренинги, вебинары, митапы; Забота о вашем здоровье: ДМС после 1 месяца трудоустройства, куда входит стоматология; Прозрачный доход: оклад (по итогам интервью) + ежеквартальные премии по результатам KPI; Гибридный формат работы в Москве и городах где есть офис; Комфортные и современные офисы в городах присутствия (Москва, Санкт-Петербург, Уфа, Новосибирск, Белгород и т.д.); Дополнительные бонусы от Россельхозбанка для сотрудников группы компаний (Скидки на спортзалы, рестораны, маркетплейсы и т.д.).