Директор обособленного подразделения
Описание
В связи с открытием нового обособленного подразделения в г. Братск ищем РУКОВОДИТЕЛЯ СО ЗНАНИЕМ ГРУЗОВЫХ ЗАПАСНЫХ ЧАСТЕЙ! Обязанности: руководство обособленным подразделением; постановка задач сотрудникам вверенного обособленного подразделения по совершенствованию работ по продажам и работе с клиентами - Заказчиками; разработка и реализация стратегии и выполнение планов развития продаж в вверенных каналах сбыта: прямые продажи, дилерские продажи, тендерные продажи, проектные продажи, личные продажи; активное развитие обособленного подразделения, поиск новых партнеров, контроль над выполнением плановых показателей ОП, ежедневная отчетность; организация комплекса мероприятий для увеличения объема продаж; осуществление контроля за разработкой и реализацией бизнес-планов и коммерческих предложений, заключаемых соглашений, договоров и контрактов, оценка степени возможного риска; организация связи с деловыми партнерами (контрагентами), системы сбора необходимой информации для расширения внешних связей и обмена опытом; осуществление анализа спроса на товар, прогноз и мотивация посредством изучения и оценки потребностей контрагентов; участие в подборе персонала обособленного подразделения; проведение переговоров с целевыми клиентами, заключение долгосрочных договоров; повышение рентабельности обособленного подразделения. Требования: высшее образование; опыт организации и развития системы продаж, подтвержденный успешными конкретными результатами; успешный опыт работы на руководящих позициях в продажах – СТРОГО ОБЯЗАТЕЛЕН; опыт выстраивания и управления отделом продаж; знание номенклатуры запасных частей КАМАЗ, китайских запасных частей; знание программы 1С:УПП, ЭДО; сильные лидерские и коммуникативные качества, стрессоустойчивость, управляемость; высокая степень личной инициативы и ответственности. Условия: работа в крупной, динамично развивающейся компании, в дружной и сплоченной команде профессионалов; оформление в полном соответствии с действующим трудовым законодательством РФ; своевременная выплата заработанной платы (2 раза в месяц), оклад + премия + дополнительная премия по результатам эффективности труда (KPI); социальные гарантии (оплата больничного, отпусков, ОМС); современное рабочее пространство, комфортные условия труда; возможность профессионального и карьерного роста и развития; внутреннее обучение и введение в должность, наставничество; развитая корпоративная культура, внутренняя социальная программа (новогодние подарки работникам и детям работников, поздравления и презенты ко дню рождения, 8 марта, 23 февраля, спортивные мероприятия); удобная стоянка для автомобилей; комфортные условия для приема пищи и отдыха; уровень заработной платы обсуждается с кандидатами, успешно прошедшими собеседование.