HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
JOYCITY — экосистема товарного бизнеса с международной инфраструктуройБолее 25 лет в товарном бизнесе, 7+ лет прямой работы с Китаем и многолетний опыт офлайн бизнеса, который с изменениями рынка быстро перестроили в онлайн. С 2021 года работаем на маркетплейсах и к 2026 вошли в топ-9 брендов по всей России.Мы закрываем полный цикл работы с Китаем — от фабрики до продажи покупателю: собственные склады в Китае (Иу) и России (Уссурийск, Москва) общей площадью более 12000 м², отлаженная логистика, приложение для «белой» доставки из Китая, бизнес-сообщество селлеров JOYCITY CLUB и бизнес-поездки в Китай.Сейчас мы активно масштабируемся: усиливаем позиции и запускаем новые направления, а на горизонте цель ещё амбициознее: развиваем частную космическую компанию JOYCITY SPACE, и сильный e-commerce — наш фундамент для таких долгосрочных проектов.Кого мы ищемНас уже больше 150 человек, и мы собираем лучших — тех, кто умеет быть предпринимателем самого себя: берёт ответственность, доводит до результата и двигает бизнес, а не просто закрывает задачи. Увидел проблему — предложил решение, не дожидаясь, пока попросят. Ценим скорость и системное мышление.Хочешь расти в сильной среде и работать с реальными масштабами — тебе к нам!Мы ищем не просто исполнителя, а стратегического бизнес-партнера (HRBP) для основателя компании. Человека, который станет доверенным лицом лидера, разделит его видение и возьмет на себя управление главным ресурсом бизнеса — людьми.Вы будете напрямую влиять на масштабирование компании, превращая амбициозные идеи основателя в работающие HR-системы.Обязанности:Подбор персонала:Формирование, обучение и руководство мощной командой менеджеров по подбору персонала для эффективного закрытия всех потребностей бизнеса;Координация работы команды, контроль выполнения планов найма от линейных позиций до руководителей отделов, самостоятельный подбор персонала на ключевые позиции.Стратегическое партнерство и HR-бренд:Плотное взаимодействие с основателем бизнеса, синхронизация целей компании с HR-стратегией;Перевод решений и продуктовых приоритетов руководства на понятный для команд язык, минимизация сопротивления;Системная работа с отзывами на внешних площадках (HH.ru, Dream Job, Хабр), оперативное нивелирование негатива и устранение его первопричин внутри команды;Развитие сильной корпоративной культуры, организация внутренних активностей и создание прозрачной экосистемы коммуникаций;Понимание, как устроена холдинговая структура и группа компаний, и как HR влияет на P&L и прибыль.Удержание и раскрытие потенциала:Создание и контроль системы онбординга, которая помогает новичкам быстро выходить на плановое KPI;Регулярные встречи 1-на-1 с сотрудниками, сканирование атмосферы в командах, предотвращение выгорания и рисков ухода;Выявление реальных проблем в подразделениях (нехватка ресурсов, конфликты) и внедрение точечных решений.Анализ потребностей и работа с эффективностью:Глубокий аудит процессов найма, выявление «узких мест», влияющих на текучесть и конверсию, внедрение изменений «под ключ»;Оцифровка HR-процессов (скорость найма, текучесть, eNPS, успешность адаптации);Участие в моделировании оргструктуры и долгосрочном планировании ресурсов.Требования:Высшее образование (предпочтительно управление персоналом, менеджмент, психология);Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/ HR generalist от 3х лет;Навыки проведения оценочных интервью и интерпретации профессиональных тестов;Опыт прямого взаимодействия с CEO, собственником бизнеса или первым лицом компании;Умение быть гибким и быстро адаптироваться к изменениям бизнес-приоритетов и эффективно работать в динамичной среде.Наши условия:График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня с 09 или 10 часов (ОФИС);Оформление согласно ТК РФ, официальная белая заработная плата;Красивый, комфортабельный офис в Москва-Сити;Корпоративные скидки на продукцию бренда;Дружная, профессиональная Команда;Витаминный день-фрукты по четвергам;Выходной в свой день рождения;Финансовая помощь сотруднику по случаю свадьбы/ рождению детей/потери близкого родственника; Подарки по случаю дня рождения /одного года работы в компании;Активные корпоративы;Каждое первое число месяца-совместный завтрак с командой в пижамах;ДМС со стоматологией. В сопроводительном письме просим написать интересную именно для вас систему мотивации при полном погружении.