Менеджер по персоналу

Описание

Мы активно растем и усиливаем отдел продаж — нужен менеджер по подбору, который будет формировать команду агентов и закрывать потребность в кадрах стабильно и качественно. Чем предстоит заниматься Вести подбор агентов от публикации вакансии до вывода на стажировку: работать с откликами, делать холодный поиск, проводить первичные собеседования Отсекать нерелевантных кандидатов и выделять тех, кто готов учиться и работать на результат Вести воронку подбора в CRM: фиксировать этапы, сроки, причины отказов, собирать статистику по источникам Анализировать обратную связь от наставников и РОПа, корректировать профиль кандидата и тексты вакансий Согласовывать с руководителями профиль кандидата, условия офферов, графики выхода и статусы закрытия потребности Что важно для нас Готовность много общаться и звонить: в подборе это основной инструмент Умение не теряться при возражениях кандидатов и аргументированно рассказывать про работу в недвижимости Аккуратность и системность: не пропускать статусы в CRM, фиксировать причины отказов, следить за сроками Опыт в подборе или в продажах — плюс, но не обязателен: научим, будет наставник Условия Официальное оформление по ТК РФ График: 5/2, с 09:00 до 18:00 Испытательный срок — 2 месяца: за это время выстроим процессы подбора и адаптации, согласуем воронку и метрики с руководителем Доход: оклад + KPI за выход агентов (количество и качество выходов, удержание на испытательном сроке). Конкретные цифры обсудим на собеседовании Инструменты: доступ к CRM, базе кандидатов, шаблонам сообщений, чек‑листам адаптации и материалам обучения Поддержка: рядом будет опытный наставник и руководитель — вместе разберем специфику найма в недвижимости и типичные кейсы Почему стоит выбрать эту роль Реальные измеримые результаты: вы сразу видите, сколько кандидатов выведено, сколько удержалось, как это влияет на работу отдела Прозрачные процессы: понятные регламенты, KPI и быстрые согласования Возможность влиять на систему: если видите, где улучшить воронку или тексты — мы готовы внедрять Карьерный рост: при системной работе — расширение зоны ответственности и рост дохода за счет KPI Откликайтесь, если не боитесь звонков и общения, хотите выстраивать подбор и приводить сильных агентов, а не просто закрывать вакансии. Поможем разобраться в специфике и поддержим на каждом этапе :)