Руководитель отдела продаж
Описание
Ведущее агентство недвижимости на Кипре. У нас выстроена мощнейшая система маркетинга: мы ведем крупнейший Telegram-канал о недвижимости в регионе, активно развиваем YouTube, Instagram и личный бренд основателя, а также запускаем эффективный перформанс-маркетинг (Facebook, Google, SEO). Наш средний чек — 500 000 EUR. Наша цель на этот год — выйти на стабильный показатель 130+ сделок в год и начать активное масштабирование на международный англоговорящий рынок. У нас уже на 90% выстроена и автоматизирована вся система: CRM, воронки, скрипты, сквозная аналитика и дашборды. Нам не нужен революционер для перестройки процессов с нуля. Мы ищем сильного системного лидера, готового взять под управление готовую структуру, докручивать показатели на 2–5% в узких горлышках воронки и выводить команду на новые финансовые высоты. Что мы предлагаем: Высокий доход: прозрачная система мотивации, позволяющая зарабатывать 5 000 – 7 000 EUR и выше при выполнении планов. Карьерный рост до C-level: в перспективе 1,5–2 лет успешной работы вы можете вырасти до коммерческого директора. Релокация на Кипр: для топ-менеджеров компании предусмотрена программа релокации за счет компании (оформление рабочей визы, официальный контракт и помощь с переездом). Инновационные инструменты: мы оцифровываем все процессы и активно внедряем искусственный интеллект (работаем на базе моделей Claude). Техническую рутину берет на себя IT-специалист. Стабильность: оформление по Service Agreement через платформу Easy Staff (выплаты на любые карты, счета или крипту). Экологичная атмосфера: у нас очень низкая текучка, а главные ценности команды — взаимное уважение, честность и синергия. Чем предстоит заниматься: Управление командой (8 человек): в вашем подчинении будут 3 квалификатора (первая линия), 4 брокера и 1 специалист отдела заботы и сопровождения. Аналитика и управление по цифрам Развитие и коучинг брокеров: разбор сложных кейсов вместе с менеджерами, помощь в продвижении сделок по этапам воронки без личного ведения клиентов. Внедрение AI-технологий: до 50% вашего времени будет связано с тестированием и оптимизацией работы AI-агентов (квалификация лидов, генерация отчетов и дашбордов). Адаптация и онбординг: ведение новых сотрудников отдела продаж от первого дня до финальной аттестации по готовым материалам корпоративного университета. Контроль стандартов: удержание «золотого стандарта» скорости реакции на входящий лид (до 5 минут). Взаимодействие с маркетингом: предоставление качественной обратной связи по трафику дважды в неделю на общих планерках. Кого мы ищем: Владение английским языком на уровне B1-B2 (обязательно для будущего выхода на зарубежные рынки). Обязательный опыт в недвижимости. Умение управлять через показатели: вы мыслите конверсиями и цифрами, а не симпатиями. Можете четко аргументировать свои решения и планы на основе данных. Опыт взаимодействия с ИИ (AI): готовность активно использовать Claude и автоматизировать процессы отдела. Эмпатичное и зрелое лидерство: мы ищем активного, энергичного человека, разделяющего семейные ценности, который умеет завоевывать авторитет без токсичности, давления и манипуляций. Измеримые результаты: вы можете подтвердить свои успехи на прошлых местах работы конкретными цифрами и кейсами. Если вы готовы управлять сильной командой на основе цифр, расти до уровня C-level на Кипре и внедрять передовые AI-инструменты в продажи — откликайтесь!