Менеджер по кадровому администрированию
Описание
Уважаемые соискатели, в настоящее время мы находимся в поиске HR Generalist с акцентом на кадровое администрирование в нашу Команду. Формат работы очный, наш офис находится около м. Тушинская. ЧУ "Здоровье и отдых" — это управляющая компания в индустрии гостеприимства, которая объединяет более 15-ти санаториев по всей стране, нашим единственным учредителем является Центральный Банк Российской Федерации. Наши объекты расположены в самых разных уголках страны: Подмосковье, Сочи, Анапа, Калининград и т.д. Здравницы имеют качественную лечебную базу и все необходимое для оздоровления организма, а интересные природные и культурные объекты поблизости делают отдых наших гостей по-настоящему увлекательным. Цель роли – экспертное и клиентоориентированное обеспечение функции кадрового администрирования, отчетности и воинского учета сотрудников. Обязанности: осуществление кадрового учета сотрудников; обеспечение полного цикла ведения воинского учета в центральном офисе (формирование учётных сведений о в/о и призывниках, ведение учётных журналов, подготовка и своевременное представление отчётности в гос. органы по в/о, проведение сверки учётных данных с военкоматами и иными уполномоченными структурами), аудит корректности ведения воинского учета в подразделениях; сопровождение штатного расписания; участие в разработке методологических решений, локально-нормативных актов, договоров по деятельности HR подразделения; проведение аудита и выполнение функции кадрового администрирования на объектах управления; реализация проектов по автоматизации HR процессов; сопровождение программы ДМС; формирование внутрикорпоративной, гос. отчетности; участие в HR проектах. Требования: высшее образование: юридическое, экономическое или управленческое (управление персоналом, менеджмент); опыт работы: от 3–5 лет на позициях эксперта или руководителя отдела кадров; глубокие знания трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Условия: знание Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О персональных данных», а также актуальной судебной практики по трудовым спорам; ведение кадрового делопроизводства в полном объёме для крупных или распределённых структур (штат от 100 человек); уверенное владение программами 1С (ЗУП, КОРП); работа в системе электронного документооборота (ЭДО); проведение внутреннего кадрового аудита; подготовка и сдача отчётности в военкоматы и гос. отчётности; опыт работы в мед. организациях — будет преимуществом.