Токарь-расточник
Описание
Компания «Дробмаш» занимается производством дробильно-сортировочного оборудования для горнодобывающей промышленности. Мы имеем почти 100-летнюю историю и зарекомендовали себя как надежный производитель в своей области. Завод находится в г. Выкса (Нижегородская область). Вы будете работать на Участке механической обработки. Обязанности: Выполнять токарные работы на расточном станке в соответствии с технической документацией и чертежами. Обеспечивать точность и качество обработки деталей, соблюдать установленные размеры и допуски. Настраивать и регулировать оборудование для выполнения заданных операций. Контролировать состояние инструмента и своевременно его заменять или обслуживать. Вести технологическую документацию, отчеты о выполненных работах. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и производственной дисциплины. Участвовать в профилактическом обслуживании оборудования. Требования: Среднее профессиональное образование по специальности "Токарь" или смежным направлениям. Опыт работы на расточных станках не менее 2 лет. Знание технических требований к обработке деталей, умение читать чертежи. Навыки настройки и обслуживания расточного оборудования. Внимательность, аккуратность, ответственность. Способность работать в команде и соблюдать производственный график. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ (белая зарплата, оплачиваемые отпускные, больничный лист). Компенсация питания в столовой. Для иногородних сотрудников — компенсация транспортных расходов. Выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты. Рассмотрим кандидатов из других регионов (напишите в чат и мы с вами свяжемся, обговорим условия подробнее): Вахтовым методом: график 30/30 или 60/30, предоставляем общежитие на территории завода (бесплатно, отдельная в комнате, общая кухня). Релокация: переезд в г. Выксу на постоянной основе с компенсацией аренды жилья. Наши преимущества: Стабильная работа в крупной компании с хорошей репутацией и почти столетней историей. Возможность для профессионального роста и развития. В компании действует Коллективный договор и Профсоюз. Для детей сотрудников: летние путёвки в лагеря, новогодние подарки.