Менеджер команды разработки (devops)
Описание
Обязанности: Является точкой входа в команду – формализуеттребования по проектам/задачам (описывает,структурирует и декомпозирует на этапы), защищает команду от незапланированных внешних воздействий в рамках спринта (в том числе и от дергания тимлида) Отвечает за определение и достижениецелей спринта, контролирует квотированиересурсов в команде, управляет внешними зависимость спринта сервисных команд и команд разработки. Получает от TL оценку трудозатрат проектав целом, по этапам и на уровне задач дляпоследующего планирования спринта/версии Совместно с Менеджерами проектов принимаетрешение о реализации проекта, согласовываетэтапность проектов и их сроки Взаимодействует с заказчиком для уточненияцелей и требований. Планирует совместнуюработу и решает блокеры Совместно с заказчиками планирует проекты направления на квартал и отвечает за соблюдение сроков реализации этого плана Совместно с TL утверждает состав спринтов Управляет рисками: контролирует соблюдениепланов и сроков, реагирует на изменения,применяет компенсирующее воздействие Контролирует реализацию меж-командныхзадач, выделяет ресурс Контролирует соблюдение процессов, регламентови метрик для достижения максимальной эффективности Подготавливает и проводит встречи: планирование,ретроспективы, и помогает команде в самоорганизации Информирует всех участников о выполненныхзадачах, сроках, рисках и проблемах Является "проводником" решений, принятыхна уровне департамента. Требования: Опытный Менеджер команды разработки,глубоко понимающий процессы жизненного цикла ПО и умеющий выстраивать работу распределённой команды, с фокусом на инфраструктурные и DevOps-проекты; Опыт управления командами разработкив банковской/финтех-сфере от 3 лет (желательно — с участием в инфраструктурных задачах: развертывание сред, CI/CD, облачная инфраструктура); Опыт работы в банковской/финтех-сферев роли технического лидера (Team Lead, ведущего инженера, DevOps-инженера или системного архитектора) с последующим переходом в управление командами является преимуществом; Успешный опыт управления спринтами ирелизными циклами, включая задачи по изменению инфраструктуры, миграциям, внедрению новых сред и обеспечению отказоустойчивости; Понимание архитектуры корпоративныхсистем, принципов CI/CD, контейнеризации (Docker, Kubernetes), глубокое знание не обязательно, но важно понимать ограничения и уметь оценивать риски; Опыт управления внешними зависимостями:умеете выстраивать взаимодействие с сервисными командами, командами разработки приложений и эксплуатацией для синхронизации инфраструктурных изменений; Опыт управления ресурсами команды: квотирование,балансировка загрузки, выделение ресурсов на межкомандные задачи с учётом специфики инфраструктурных работ (длительные задачи, поддержка, инциденты); Навыки управления рисками: прогнозированиесрывов сроков из-за инфраструктурных ограничений, оперативная реакция на изменения, применение компенсирующих воздействий; Умение говорить с инженерами (включаяDevOps, системных администраторов) на одном языке, защищать команду от внешних помех в рамках спринта и быть «проводником» решений департамента; Опыт проведения командных встреч (планирование,ретроспективы, daily) и умение помогать команде в самоорганизации, в том числе в распределённом формате; Ориентация на контроль соблюдения регламентов,метрик эффективности (время развертывания, время восстановления, частота релизов) и постоянное улучшение процессов. Мы предлагаем: Гибкие и комфортные условия труда: Работа в гибридном формате Конкурентная заработная плата и бонусы Опыт работы в распределенной команде. Заботу о вас и вашем здоровье: Бесплатное пользование услугами профессиональных медицинских онлайн-консультаций "Лучи" Дополнительные оплачиваемые дни больничного Бесплатное пользование программой корпоративных привилегий PrimeZone Оказываем материальную поддержку от компании в трудных жизненных ситуациях. Постоянное развитие: Внутреннее обучение (предлагаем большое количество образовательных программ) Возможность развития и получения новых технических навыков, включая языки программирования (Python, Java, React и др.) Корпоративная библиотека (в нашей коллекции уже более 350 книг по развитию Soft и Hard Skills Возможность изучения английского языка с нуля на корпоративных краткосрочных курсах, а также по желанию – участие в Speaking Club или Business Skills Development (практические сессии по развитию деловых навыков на английском языке) Внешнее обучение (оплачиваем ваши внешние курсы и программы обучения по необходимости) Поощряем участие в конференциях. Насыщенную корпоративную жизнь: Ведём корпоративный канал в Телеграм, чтобы все были в курсе новостей и событий в Компании Проводим различные корпоративные мероприятия Организовываем встречи с экспертами (как с внутренними, так и с приглашенными спикерами) Устраиваем челленджи и конкурсы Смотрим кино с коллегами онлайн Дарим подарки детям сотрудников на Новый Год.