Начальник отдела труда и заработной платы
Описание
АО Росхим приглашает к сотрудничеству талантливых специалистов, опытных руководителей, экспертов и объявляет конкурс на вакансию НАЧАЛЬНИКА в Отдел труда и заработной платы. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ; Компенсация аренды жилья для иногородних; График работы 5/2; "Белая" заработная плата два раза в месяц на банковскую карту, оплата больничных и отпусков; Внутреннее корпоративное обучение (повышение квалификации, различные курсы); Добровольное медицинское страхование (ДМС) - обеспечивает качественное медицинское обслуживание; Бесплатная медицинская комиссия - позволяет заботиться о здоровье и регулярно проходить профилактические осмотры; Насыщенная корпоративная жизнь (спортивные, выездные мероприятия); Дополнительно оплачиваемые дни отдыха при определенных событиях, таких как рождение ребенка, регистрация брака, а также материальная помощь при вступлении в брак, рождении ребенка - показывает заботу компании о своих сотрудниках и их семьях. Обязанности: Мониторинг и анализ рынков труда, формирование предложений по изменению зарплат; Расчет бюджета на следующий год, подготовка факторного анализа изменений, контроль исполнения бюджета. Взаимодействие с финансовой службой; Подготовка регулярной отчетности и по запросам управляющей компании; Организация и контроль за установлением работникам доплат и выплаты премий в строгом соответствии с действующей системой оплаты труда и системой премирования; Анализ причин потерь рабочего времени и переработок, разработка предложений и мероприятий по улучшению использования рабочего времени; Разработка графиков сменности и перевод сотрудников на новые графики; Разработка, актуализация и утверждение локально-нормативных актов в области компенсации и льгот; контроль за их соблюдением; Формирование технического задания на автоматизацию отчетов и процессов в зоне ответственности. Взаимодействие с ИТ, тестирование доработок; Участи в HR проектах по трансформации процессов и изменению системы оплаты труда; Консультация сотрудников по вопросам мотивации и оплаты труда. Требования: Высшее экономическое или финансовое образование; Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсации и льгот, нормативно-методической базы по организации труда; Опыт разработки ЛНА по функционалу; Знание и опыт работы в 1С:ЗУП 8.3; Высокий уровень владения MS Excel.