Рекрутер в онлайн-школу
Описание
Привет! Меня зовут Виктория, я HRD онлайн-школы «Морозилка». Мы быстро растём, и вместе с нами растёт команда. Только за прошлый месяц мы закрыли около 13 вакансий, а сейчас у нас большой поток найма, в том числе много точечных и сложных позиций в маркетинге и контенте. Поэтому сейчас я ищу в команду рекрутера, который сможет взять на себя часть вакансий и расти вместе с нами. Мы очень быстрые, поэтому важно укладываться в сроки найма и выполнять план по собеседованиям. Что предстоит делать вести от 3-5 вакансий одновременно; активно искать кандидатов на hh.ru и других площадках (акцент на маркетинге); проводить не менее 5–6 собеседований в день; оценивать опыт, мотивацию, софты и возможные риски кандидатов; сопровождать кандидатов по всей воронке до оффера и выхода; ежедневно фиксировать план/факт на день, заполнять CRM (WorkHere); участвовать в планёрках команды по понедельникам и четвергам. Условия полностью удалённая работа, 5/2, гибкий график. Мне не важно, когда вы проводите собеседования, главное результат и выполнение плана; совокупный доход на старте — 50 000 ₽: 35 000 ₽ фикс + KPI; наставничество от HRD по любым вопросам найма, раз в месяц 1на1, раз в квартал обсуждение текущих компетенций и решение о пересмотре "грейда"; возможность работать не только с линейным подбором, но и со сложными digital-, marketing- и content-позициями. любую траекторию развития в HR готовы предложить, исходя из ваших амбиций. Важно про наш ритм Мы стартап: высокий темп, приоритеты могут быстро меняться. Если вам комфортнее максимально стабильная среда, где всё расписано на несколько месяцев вперёд, скорее всего, вам будет сложно. Обратная сторона этого темпа — быстрый профессиональный рост. У нас прописана система развития с конкретными уровнями и навыками: рекрутер → мидл рекрутер → старший рекрутер → HR (если захочется выйти за рамки только найма). По мере роста можно подключаться к HR-бренду, адаптации, аналитике, автоматизации и внедрению новых HR-инструментов. Мы работаем в гибком графике (команда на связи с 10:00 до 20:00). Я никогда не беспокою вне рабочего времени, выходные суб/воск - это реальные выходные. Если что-то срочное, по договоренности важно подхватить (пока такого не было ни разу). Кого я ищу Человека с опытом в подборе (минимум от 6 месяцев), которому комфортно: проводить 5–6+ интервью в день; давать высокий уровень сервисности внутренним заказчикам (руководителям отделов), даже если портрет кандидата не всегда понятен; работать сразу с несколькими вакансиями (3-5 вакансий); самостоятельно управлять своей воронкой, владеть базовыми навыками ее аналитики, делать выводы; организовывать свой тайм-менеджмент самостоятельно, давать стабильный измеримый результат; быстро перестраиваться и не теряться в высоком темпе. Этапы отбора Заполнение анкеты. Интервью с HR-специалистом. Интервью с HR-руководителем. После этого — оффер. Давай работать вместе ;)