Операционный директор (Retail)
Описание
Обязанности: Полное операционное управление розничной сетью (P&L, EBITDA). Разработка и реализация стратегии развития розницы, выполнение плановых показателей KPI (выручка, LFL, маржинальность). Оптимизация затратной части бюджета без потери качества сервиса (OPEX, аренда, ФОТ). Управление товарными запасами, повышение оборачиваемости, минимизация out-of-stock и неликвидов. Масштабирование сети: поиск новых локаций, открытие магазинов «под ключ» (от стройки до запуска), релокация действующих точек. Контроль цепочек поставок и логистики: оптимизация маршрутов доставки, работа с распределительными центрами (РЦ). Внедрение и развитие IT-стека ритейла: ERP, WMS, системы автозаказа, предиктивная аналитика спроса. Обеспечение соблюдения стандартов мерчандайзинга, клиентского сервиса (NPS) и визуального облика бренда. Антикризисный менеджмент: решение форс-мажорных ситуаций в регионах присутствия. Формирование и защита годового бюджета перед советом директоров. Требования: Опыт работы на позиции операционного директора или директора по развитию в федеральном ритейле от 5 лет. Подтвержденный опыт управления региональной структурой (от 10 филиалов/дирекций). Успешные кейсы кратного роста выручки (в X раз) и оптимизации расходов (снижение OPEX на Y%). Глубокое понимание юнит-экономики розничного магазина. Навык прямого влияния на коммерческие показатели через операционные рычаги. Готовность к командировкам (до 40–50% рабочего времени). Обязателен: успешный опыт внедрения систем автоматизации (автозаказ, динамическое ценообразование). Высшее образование (экономическое, управленческое). Наличие степени MBA будет преимуществом. Что нужно будет делать в первые 3 месяца (Onboarding plan): Месяц 1: Провести аудит текущих бизнес-процессов во всех функциональных блоках, погрузиться в отчетность, познакомиться с ключевыми руководителями регионов. Месяц 2: Выявить зоны неэффективности, сформировать дорожную карту изменений, защитить бюджет быстрых побед. Месяц 3: Запустить пилотные проекты по оптимизации запасов и снижению потерь в 3–5 выбранных регионах, начать трансформацию оргструктуры коммерческого блока. Условия: работа в федеральной розничной сети (сегмент DIY). Мы управляем портфелем из более чем 200 магазинов по всей России и СНГ Уровень дохода: оклад от 500 000 рублей на руки (готовы обсуждать ожидания финального кандидата в зависимости от масштаба подтвержденных достижений). Годовой бонус, привязанный к выполнению ключевых метрик сети (EBITDA/LFL). Оформление строго по ТК РФ, полностью белая заработная плата. ДМС со стоматологией после испытательного срока, включая телемедицину. Компенсация мобильной связи, ГСМ и представительские расходы. Программы корпоративного обучения, доступ к библиотеке деловой литературы. Современный офис в центре Москвы ([Адрес]) или гибридный формат работы. Уровень принятия решений C-level: вы напрямую влияете на стратегию всей компании и подчиняетесь генеральному директору. Релокационный пакет для кандидатов из других регионов (оплата переезда, помощь с жильем на первое время).