Руководитель группы подбора / Руководитель HR-направления

Описание

Вакансия для HR, который умеет не только говорить о системе, но и создавать её своими руками. Клиника «Здоровье» — многопрофильный медицинский холдинг с историей более 20 лет и командой 400+ сотрудников. Диагностика, амбулаторная и стационарная помощь, собственная лаборатория, современное оборудование, круглосуточная скорая помощь — сегодня это уже большой медицинский бизнес. Мы ищем человека, который сможет посмотреть на HR-функцию глазами бизнеса: где мы теряем кандидатов, почему вакансии закрываются долго, что происходит с воронкой, как быстрее выводить сильных сотрудников и как сделать HR управляемой системой и начать именно с подбора Что важно знать о позиции У нас уже есть HR-процессы и команда. Вы не приходите в пустое поле. На старте в вашем подчинении будут 2 рекрутера, есть специалисты по кадровому делопроизводству. При необходимости команда может расширяться. Но нам нужен не руководитель, который будет только ставить задачи. Первое время важно быть играющим тренером: самому погружаться в сложные вакансии, видеть кандидатов, понимать рынок и на собственном примере показывать команде, как должен работать сильный подбор. А дальше — постепенно расширять HR-функцию: адаптация, обучение, аналитика, удержание, HR-бренд и внутренние коммуникации. Что предстоит делать 1. Перестроить подбор в понятную систему: понятная воронка, конверсии, сроки, SLA, ответственность и регулярная аналитика. 2. Управлять командой рекрутеров: помогать, контролировать показатели, разбирать сложные вакансии и повышать результативность команды. 3. Лично закрывать сложные позиции. 4. Постепенно развивать HR-функцию Обучение, удержание, внутренние коммуникации, кадровый резерв, HR-бренд и вовлечённость сотрудников. 5. Работать с цифрами: стоимость найма, сроки закрытия, конверсии, текучесть, адаптация, укомплектованность и другие показатели должны помогать принимать решения, а не просто лежать в отчётах. Кому эта вакансия, скорее всего, не подойдёт > Если Ваш основной опыт - только кадровое делопроизводство. > Если давно не закрывали вакансии самостоятельно и возвращаться к этому не готовы. > Если HR для Вас - это корпоративная культура, мероприятия и внутренние коммуникации, а подбор и цифры хочется передать команде. > Если на вопрос «Что конкретно изменилось благодаря вашей работе?» сложно ответить цифрами или конкретным результатом. Что гарантируем Официальное оформление по ТК РФ с первого дня. Полностью белая заработная плата. Доход — от 200 000 ₽ на старте.Финальные условия обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и масштаба кандидата. Готовы инвестировать в действительно сильного специалиста. График: 5/2, с 09:00 до 18:00.Суббота и воскресенье — выходные. Формат: офис, г. Королёв Московской области. Комфортное рабочее пространство и команда профессионалов. Льготы для сотрудников и членов семьи, ДМС после года работы. Прямое взаимодействие с генеральным директором и возможность реально влиять на HR-систему компании. И главное - пространство для роста: от руководителя HR-направления до полноценной роли HRD. Небольшой вопрос вместо формального сопроводительного письма Если вакансия вам откликается, в сопроводительном письме ответьте всего на один вопрос: «Какой один HR-процесс вы перестроили на предыдущем месте работы и какой измеримый результат это дало бизнесу?» Можно буквально 2–4 предложения своими словами без помощи ИИ. Идеальный текст не нужен. Нам интересно понять, как Вы мыслите и что считаете результатом своей работы. Если совпадём по подходу — быстро свяжемся и познакомимся.