Начальник службы холодильного и компрессорного оборудования

Описание

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году. Приглашаем присоединиться к нашей команде Начальника службы холодильного и компрессорного оборудования. Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации. Обязанности Руководство производственно-хозяйственной деятельностью службы холодильных установок и компрессорного оборудования; Осуществлять методическое руководство по своему направлению службы и участков предприятия; Организация технического обслуживания, диагностики и ремонта оборудования; Контроль соблюдения норм промышленной безопасности и санитарно-гигиенического состояния объектов; Планирование объемов работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования; Формирование технических заданий на закупку и модернизацию оборудования; Анализ итогов производственной деятельности и разработка мер повышения её эффективности; Участие в выводе оборудования на капремонт и его последующем вводе в эксплуатацию; Обеспечение безопасности производства оперативных переключений; Управление персоналом и координация взаимодействия с подрядными организациями. Требования Опыт работы руководителем службы аналогичного профиля; Высшее техническое образование; Отличное владение принципами эксплуатации фреоновых и аммиачных установок, компрессорных станций; Глубокое понимание требований промышленной безопасности, особенностей работы с сосудами высокого давления и технологическими трубопроводами; Продвинутый уровень владения программами Microsoft Office (Word, Excel); Инициативность, высокая степень ответственности, способность быстро реагировать на чрезвычайные ситуации. Мы предлагаем: Работа в крупной Группе компаний; Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата; Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день; График работы 5/2; Бесплатная доставка корпоративным транспортом: г./Асбест, п. Малышева, п. Рефтинский, с. Грязновское; Предоставляем жилье иногородним сотрудникам; Бесплатные комплексные обеды для рабочих предприятия; Обеспечение спецодеждой и СИЗами; Возможности для профессионального и карьерного роста; Возможность профессионального развития и обучения за счет компании; Обучение и повышение квалификации на предприятии; Прохождение медицинской компании за счет предприятия; Кабинет физ. Процедур; Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году; Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»; Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации; Работа в дружном коллективе; Интересные задачи в крупной развивающейся компании; Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).