Руководитель отдела оценки
Описание
Если вы уверенно ориентируетесь в автобизнесе и вам знаком рынок автомобилей с пробегом, умеете превращать планы поставок в стабильный прирост склада — эта вакансия для вас! Мы приглашаем руководителя отдела оценки автомобилей в команду FRESH. 📍 Позиция предполагает готовность к релокации. Интенсивный темп работы и жёсткая рыночная конкуренция требуют быстрых решений и стратегического мышления. РАБОТА В КОМАНДЕ FRESH — ЭТО: Стабильность и масштаб: работа в крупной автомобильной компании с прочным фундаментом, амбициозными целями и понятной стратегией развития. Поддержка на старте: корпоративный университет и системная программа адаптации помогут быстро погрузиться в процессы компании. Карьерный рост: возможность развиваться внутри компании и переходить на следующий уровень управления. Профессиональное развитие: обмен опытом с сильными руководителями, регулярное обучение и совершенствование управленческих навыков. Команда единомышленников: спортивные мероприятия, семейные праздники и корпоративные события, формирующие сильную командную культуру. ПРЕДЛАГАЕМ РЕШИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ: Обеспечивать стабильный прирост склада автомобилей с пробегом, контролируя объём, качество и ликвидность поступающих автомобилей. Планировать и прогнозировать поставки с учётом текущих запасов, потребностей бизнеса, рыночного спроса и динамики продаж. Управлять эффективностью отдела: анализировать результаты, выявлять причины отклонений и определять точки роста. Повышать эффективность работы экспертов-оценщиков: проводить обучение, наставничество и разбор сложных случаев оценки. Формировать и вести отчётность по подразделению, предоставлять руководству прогнозы и предложения по улучшению результатов. НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА: Опыт руководства отделом оценки и поставок автомобилей с пробегом. Глубокое знание рынка автомобилей с пробегом: понимание принципов ценообразования, ликвидности и факторов, влияющих на стоимость автомобиля. Опыт управления плановыми показателями и достижения измеримых результатов. Опыт формирования и развития команды: подбор, адаптация, обучение, мотивация и наставничество сотрудников. Знание процесса оценки автомобиля, его технического состояния и возможных рисков при выкупе. Ярко выраженные лидерские качества, системность, инициативность и ориентация на результат. Готовность брать ответственность за выполнение плана поставок и эффективность работы отдела. ГОТОВЫ РАЗВИВАТЬ СИЛЬНУЮ КОМАНДУ И ОБЕСПЕЧИВАТЬ СТАБИЛЬНЫЙ РОСТ АВТОМОБИЛЬНОГО СКЛАДА? ОСТАВЛЯЙТЕ ОТКЛИК!