Ведущий специалист отдела снабжения
Описание
ООО «ИНКАТЕХ» - производитель кабельно-проводниковой продукции. Компания ориентирована на успешное развитие производства и продвижение в рынке кабельно-проводниковой продукции, путем сохранения и приумножения технического и коммерческого потенциалов, достигнутых за многолетний период деятельности производственной площадки. Завод поставляет продукцию во все регионы Российской Федерации, а также страны СНГ. ООО «ИНКАТЕХ» изготавливает широкий спектр кабельной продукции: шахтный и экскаваторный кабель, силовой кабель, обмоточный провод, кабель для нефтепогружных насосов, контактный провод для воздушной контактной сети электротранспорта. Выпускаемая продукция пользуется большим спросом у ведущих промышленных предприятий и дистрибьюторов электротехнической продукции в России, вся продукция сертифицирована и проходит строжайший контроль качества. В компании ООО «ИНКАТЕХ» открыта вакансия «Ведущий специалист отдела снабжения»: Обязанности: Планирование потребности в ТМЦ, контроль заявок, складских остатков и своевременности поставок; Поиск и анализ поставщиков, мониторинг цен, проведение переговоров и выбор оптимальных условий закупки; Подготовка и сопровождение договоров, контроль исполнения обязательств, расчетов и документооборота с поставщиками; Организация транспортировки и таможенного оформления, сопровождение ВЭД-контрактов и подготовка отчетности по закупкам. Требования: Высшее образование; Опыт работы; 1С:Предприятие, 1С:ДО, УПП; Знание MS Word, Excel (уверенный пользователь). Условия: Oфициaльнoe трудoуcтpойcтвo c первогo paбoчего дня, гарантированное пенсионное страхование, выплата отпускных; Пoлнoстью "бeлaя" заpабoтнaя плaтa 2 pаза в месяц (без задержек); Грaфик рaботы 5/2; Широкие возможности профессионального и карьерного роста; Помощь в адаптации на новом рабочем месте; Адрес предприятия: г. Нефтегорск, Самарская область (доставка до предприятия корпоративным транспортом). Социальный пакет: ДМС (включая стоматологию); Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя; Материальная помощь: рождение ребёнка/в случае сложных жизненных ситуациях; Подарки детям на Новый год, первоклассникам к 1 сентября; Корпоративная культура: корпоративные мероприятия и подарки, волейбольная, баскетбольная и футбольная команды, программы целевого обучения детей сотрудников с возможностью последующего трудоустройства.