Руководитель команды разработки 1с ERP
Описание
Направления работы, задачи: Координация работы команды разработчиков 1С: Управление очередью команды разработки, Оперативное планирование загрузки команды на 2-3 недели, стратегическое планирование загрузки команды на период до 6-12 месяцев. Оценка трудозатрат по задачам. Контроль сроков выполнения задач 2.Организация конвейера разработки 1С: Организация работы в системе хранения кода. Организация процедур Code Review и автоматического тестирования. Организация процедуры мониторинга здоровья работы систем на базе 1С и выполнение оптимизации работы. Организация автоматизированной процедуры переноса изменений в рабочую среду 3.Развитие команды разработчиков 1С. Выстраивание процессов взаимодействия с командами подрядчиков по принципу "мозги внутри, подрядчики - руки" Требуемые знания, опыт: Знание конфигурации 1С ERP Опыт управления командой разработки в системах управления разработкой (JIRA, Кайтен, …) Умение работать с базами данный PostgreSQL Доказанный опыт оптимизации работы 1С Опыт работы с GIT для 1С будет преимуществом Знание решений для автоматизации тестирования 1С (vanessa add, vanessa automation, oscript) будет большим плюсом! Требуемые личностные качества: Быть самостоятельным; Быть гибким и любить всё новое: мы постоянно меняемся, чутко реагируем на фидбэк бизнеса, и не терпим, когда нас тормозят консерваторы; Быть проактивным: не просто бездумно исполнять волю, а предлагать решения, о существовании которых бизнес и руководители даже не подозревает. Несколько слов о нас и наших ИТ принципах: Мы не занимаемся долгостроем! Если мы занялись проектом, то он будет запущен в промышленную эксплуатацию и станет приносить деньги компании или будет похоронен. Динамичность развития накладывает требования на стек применяемых технологий, и мы вынуждены постоянно искать новые решения, чтобы решать задачи эффективнее. Мы не нанимает глупых людей, это даёт нам возможность прислушиваться к мнению каждого работающего сотрудника и воплощать все хорошие идеи вместе. На вопрос о причинах принятия того или иного технического решения вам никто не ответит: "Так сказал начальник, моего мнения никто не спрашивал". Мы используем все лучшие практики индустрии и много общаемся. У нас нет жёсткой иерархии, влияние и род деятельности сотрудников зависит от неформального авторитета, интересов и сфер компетенции. Мы поощряем участие в конференциях и социальных сетях и у нас, надеюсь, всегда есть чем поделиться с миром. Даже если вы не хотите всю жизнь посвятить нашей компании у нас вы можете получить уникальный опыт работы с новыми технологиями, большими объёмами данных и реально-работающими продуктами. Друзьям, родственникам и HR менеджерам вы будете с гордостью рассказывать о сервисах, которыми пользуются сотни людей каждый день, а не участием в разработке внутренних проектов так и не запущенных в промышленную эксплуатацию.