Медицинский представитель (Аптечный сегмент)

Описание

О нас В компании Kenvue (ООО «ДжейТНЛ») мы раскрываем невероятную силу ежедневной заботы. Опираясь на более чем вековое наследие и глубокие научные основы, мы – дом культовых брендов – таких, как Гексорал®, Тизин®, Никоретте®, Микролакс®, Доктор Мом®, и других, которые вы уже знаете и любите. Наука – наша страсть, забота – наш талант. Наша глобальная команда объединяет около 22 000 ярких и разносторонних профессионалов, увлечённых инсайтами, инновациями и стремлением создавать лучшие продукты для наших потребителей. Быть частью нашей команды означает обладать экспертизой и эмпатией и иметь возможность каждый день влиять на жизнь миллионов людей. Мы ставим людей на первое место, заботимся самоотверженно, завоевываем доверия благодаря науке, смело решаем поставленные задачи – и у нас есть потрясающие возможности, которые ждут вас! В настоящее время в Kenvue открыта вакансия Медицинского представителя ОТС (г. Тюмень). Ключевые обязанности: Развитие бизнеса компании в аптечном сегменте на закрепленной территории; Соблюдение установленных в компании процедур по работе с клиентами и связанного с этим документооборота; Контроль выполнения договорных обязательств; Проведение акций по продвижению торговой марки на закрепленной территории; Проведение обучений по продукции Компании для сотрудников аптек; Анализ конкурентной среды; Выполнение плана по KPIs. Требования: Опыт работы на аналогичной должности от 1 года; Знание рынка фармпрепаратов; Высшее образование (фармацевтическое/медицинское) будет являться преимуществом; Опытный пользователь MS Office; Развитые лидерские качества, целеустремленность, результативность, способность самостоятельно формулировать цели для решения поставленных задач; Навыки проведения переговоров; Презентационные навыки, опыт публичных выступлений. Мы предлагаем: Конкурентный уровень заработной платы; Корпоративный автомобиль пpeдоставляется; Расширенная страховка для сотрудника и родственников; Страхование жизни и выезжающих за рубеж; Компенсация питания, мобильная связь; Программа со-финансирования пенсионных накоплений; Компенсация затрат на фитнес; Корпоративные программы обучения и развития; Программы well-being и спортивные соревнования; Награждение сотрудников за выдающиеся успехи и срок работы в компании; Корпоративная культура, основывающаяся на принципах принятия, многообразия и вовлеченности.