Руководитель отдела персонала
Описание
"ЛЕНТА"- это одна из крупнейших федеральных розничных сетей России. Наши сотрудники нам доверяют, потому что "Лента" - это атмосфера большой и дружной семьи, где заботятся и ценят работу каждого. Выбирайте "Ленту" для работы и жизни! Что мы предлагаем: официальное оформление с 1-го рабочего дня стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц ежемесячное премирование по результатам работы график работы – 5/2 с 09:30 до 18:00 дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании оформление личной медицинской книжки за счет Компании дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА» обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите ДМС вкусные обеды подарки для сотрудников и их детей на праздники В Ваши задачи будет входить: руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении) организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства организация корпоративных мероприятий внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе подготовка и ведение всех форм отчетности От Вас ожидаем: высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом) успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ) грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности готовность к большому объему работы с документами и отчетностью умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании стрессоустойчивость, умение работать в команде