Ведущий HR-менеджер
Описание
Федеральная сеть премиальных товаров для здоровья, красоты и комфорта. Мы активно развиваем розничное направление и усиливаем HR-команду.Сейчас мы ищем сильного Ведущего HR-менеджера, который умеет не только закрывать вакансии, но и выстраивать понятные процессы подбора, адаптации и удержания персонала.Нам нужен человек, который сначала сможет сам показать результат в найме, разобраться в текущих процессах, усилить команду и в перспективе вырасти в руководителя HR-направления.Задачи: Самостоятельный подбор персонала для розничного направления: продавцы-консультанты, администраторы, управляющие магазинов и другие позиции; Закрытие от 15 вакансий в месяц; Работа с премиальной розницей и сервисными позициями; Поиск, оценка и отбор кандидатов через НН, соцсети, рекомендации и другие каналы; Проведение интервью, оценка мотивации, клиентского сервиса, продажных компетенций и соответствия корпоративной культуре; Сопровождение кандидатов до выхода на работу; Участие в адаптации новых сотрудников; Анализ причин текучести и участие в разработке решений по ее снижению; Наведение порядка в процессах подбора и адаптации; Разработка и внедрение единых стандартов работы HR-команды; Помощь менее опытным HR-менеджерам, обмен экспертизой, контроль качества подбора. Что для нас важно: Опыт в HR / подборе персонала от 3 лет; Обязателен опыт подбора персонала для розницы, желательно премиального сегмента; Будет преимуществом опыт в fashion retail, обуви, ювелирных изделиях, оптике, мебели, кухнях, медицинских услугах, beauty, wellness, товарах для дома или других направлениях с высоким уровнем сервиса; Умение закрывать вакансии руками, а не только управлять процессом; Опыт массового или регулярного подбора от 10-15 закрытий в месяц; Владение ИИ инструментами; Понимание полного цикла подбора: снятие заявки, поиск, интервью, оценка, оффер, выход, адаптация; Опыт выстраивания или улучшения HR-процессов; Умение работать с высокой текучестью и искать причины ухода сотрудников; Сильные навыки коммуникации с нанимающими менеджерами; Системность, зрелость, самостоятельность и ориентация на результат. Мы предлагаем: Доход: фиксированная часть (150-200 тыс) + КРІ, совокупно до 220 000-230 000 ₽; Возможность влиять на HR-процессы, а не просто закрывать вакансии по заявкам; Прозрачный трек роста до руководителя HR-отдела в течение 3 мес; Работу в команде HR-менеджеров; Задачи не только по подбору, но и по адаптации, удержанию и систематизации процессов; Работу в крупной развивающейся компании с известным брендом.