Рекрутер на проекты в кадровое агентство (точечный подбор)
Описание
Внештатный рекрутер (точечный подбор) удалённо. Без опыта в подборе бэк-офисных позиций не готовы рассматривать кандидатов. О компанииКадровое агентство «Кадры Онлайн» специализируется на закрытии вакансий высшего звена и ключевых специалистов в Москве и Московской области. Мы работаем только с точечным подбором — никакого масс‑рекрутмента. Каждая заявка детально проработана, условия рыночные, а клиенты возвращаются к нам снова и снова.Формат работы— Полная удалённость, свободный график.— Нагрузку выбираете сами: от 1 до 7 вакансий одновременно.— Оформление по самозанятости (все выплаты официальные и прозрачные).— Поддержка куратора на всех этапах.Какие позиции закрываем— Менеджеры по продажам— Инженеры— Специалисты по кадрам— Маркетологи— Логисты— Руководители и C‑level (директора, топ‑менеджеры)Наше ключевое преимущество Мы обеспечиваем рекрутеров стабильным потоком заказов на подбор — вакансии поступают регулярно, и вы всегда будете загружены ровно настолько, насколько сами готовы. Все финансовые и репутационные риски мы берём на себя: мы полностью сопровождаем процесс и решаем все спорные вопросы. Взамен мы ждём от вас ответственного, системного подхода и реальной эффективности. Мы не работаем с теми, кто ищет «лёгких» денег, — мы выбираем партнёров, нацеленных на дополнительный заработок и долгосрочное сотрудничество. Если вы готовы расти вместе с нами, мы дадим вам все возможности для этого. Ваши задачи Размещать вакансии на подходящих job‑ресурсах и в профессиональных каналах. Проводить телефонные интервью: оценивать опыт, мотивацию и соответствие профилю. Проводить видео‑интервью с наиболее релевантными кандидатами. Направлять лучших кандидатов клиенту для финального собеседования. Два варианта сотрудничества на выборПервый вариант: работа с ресурсами агентстваАгентство предоставляет вам всё необходимое для поиска: доступ к ведущим job‑порталам (включая расширенный функционал), готовую базу резюме проверенных кандидатов, IP‑телефонию с записью разговоров и аналитикой, корпоративные мессенджеры и современную CRM‑систему для управления вакансиями и кандидатами. Все расходы на размещение и подписки мы берём на себя.Вознаграждение в этом случае составляет 17–20% от стоимости закрытой вакансии. Процент меняется в зависимости от количества закрытых позиций за месяц.Второй вариант: работа с собственными ресурсамиВы используете свои каналы поиска, подписки и базы данных. Агентство не компенсирует эти затраты, но и не ограничивает вас в выборе инструментов. Вознаграждение в этом случае составляет 40–50% от стоимости закрытой вакансии.Оба варианта подразумевают одинаковый набор задач и полную поддержку со стороны агентства — мы всегда на связи, помогаем советами и подстраховываем на сложных этапах.Порядок выплатВознаграждение по любой из схем делится на две части:— первая часть перечисляется в момент выхода первого кандидата на работу;— вторая часть выплачивается по истечении гарантийного периода (3 месяца) либо при замене кандидата в этот срок.Наши ожидания от вас— Обязательный опыт в точечном подборе офисного персонала (от специалистов до руководителей).— Умение закрывать разноплановые позиции, включая управленческие и C‑level.— Уверенное владение функционалом HH.ru и Авито.— Чёткая грамотная речь, навык выстраивания коммуникации с первых минут разговора.Почему стоит выбрать нас— Мы даём только рыночные, детализированные заявки — никаких «срочных» и нереалистичных условий.— Стабильный входящий поток вакансий по Москве и области.— Белые выплаты, прозрачная система расчётов, отсутствие бюрократии.— При любом варианте сотрудничества обеспечиваем корпоративными доступами: почта, телефония, мессенджеры, CRM.Ждем ваших откликов!