HR-менеджер
Описание
Мы управляем коммерческой недвижимостью и обеспечиваем доходность объектов. Бизнес-модель компании устойчива, текучесть кадров находится на минимальном уровне. В связи с задачами по автоматизации и переходу на управление процессами через цифровые стандарты, мы ищем системного HR-менеджера. Нашей компании необходим специалист, который переведет работу с персоналом на язык измеримых метрик, зафиксирует стандарты компании в цифровой среде и обеспечит плановую укомплектованность штата. Зоны ответственности: Стандартизация и регламентация: Описание существующих бизнес-процессов, актуализация должностных папок и регламентов. Управление адаптацией: Сопровождение сотрудников на испытательном сроке, развитие программ наставничества. Контроль стабильности штата: Мониторинг вовлеченности, предотвращение рисков увольнения, удержание годового показателя текучести в заданных пределах. Плановый подбор персонала: Точечный найм специалистов/руководителей и организация подбора линейного персонала для подразделений эксплуатации. Требования к кандидату: Опыт работы в сфере HR / подбора персонала от 2–3 лет. Опыт закрытия вакансий в коммерческом секторе (продажи, аренда, управление) или сфере услуг. Понимание логики построения кадровых воронок, владение инструментами аналитики (стоимость найма, конверсия этапов). Системное мышление, способность аргументированно защищать свою позицию перед руководителями подразделений, ориентация на цифры, а не на процессы. Условия и компенсационный пакет: Стабильный совокупный доход: от 80 000 до 120 000 ₽. Структура дохода: Гарантированная фиксированная + ежемесячная премия за выполнение KPI. Бизнес-бонус: Итоговый доход привязан к общему коэффициенту эффективности компании (отношение чистой прибыли к фонду оплаты труда). Верхняя планка дохода не ограничена. Официальное оформление согласно ТК РФ, полностью своевременные выплаты. График работы: 5/2 (9:00–18:00), оборудованное рабочее место, современные инструменты автоматизации найма и управления. Прямое подчинение руководству компании, отсутствие бюрократических слоев при принятии решений.