Маркетолог
Описание
О компании: Крупная федеральная сеть ресторанов-кальянных, работающая по всей России. Мы находимся в стадии активного роста, масштабируем бренд и выходим в новые регионы. В связи с этим мы ищем маркетолога, который возьмёт на себя управление маркетинговой стратегией всей сети и сделает наш бренд узнаваемым №1 в своей нише.Чем предстоит заниматься.Стратегия и аналитика:Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию развития всей сетиАнализировать рынок, конкурентов и тренды в индустрии кальянных и ресторанного бизнесаУправлять маркетинговым бюджетом и оценивать ROI всех рекламных кампанийУправление брендом и продвижение:Разрабатывать и запускать акции, специальные предложения, сезонные и событийные мероприятия для привлечения новых гостей и повышения частоты визитовРазвивать единый стиль и стандарты бренда на всех 27 точках (как собственных, так и франчайзинговых)Управлять программой лояльности и работой с постоянными гостямиDigital и контент:Управлять сайтом сети и мобильным приложением (если есть)Контролировать работу SMM-подрядчика: контент-план, качество контента, метрикиРаботать с онлайн-платформами: Яндекс.Карты, 2ГИС, агрегаторы доставки, отзывыФраншиза:Разрабатывать маркетинговые стандарты и материалы для франчайзиКонсультировать партнёров по локальному продвижениюАдаптировать федеральные кампании под региональную спецификуРепутационный менеджмент:Мониторить и управлять репутацией бренда в интернетеРаботать с обратной связью гостей и повышать индекс удовлетворённости (NPS)Мы ждём, что у вас естьОпыт работы маркетологом в ресторанном бизнесе, HoReCa или сетевом ритейле от 2 лет (опыт работы с кальянными или франшизами — преимущество)Понимание специфики общественного питания и регионального маркетингаНавыки бюджетирования и анализа эффективности (ROI, CAC, LTV)Умение работать с подрядчиками (SMM, дизайн, производство)Готовность к разъездной работе (регулярные выезды в рестораны сети)Портфолио реализованных маркетинговых проектовУсловия работы:Офис в Москве (возможны гибридный формат и командировки);Система мотивации: оклад + ежемесячная/квартальная премия по KPI (рост выручки, среднего чека, узнаваемости бренда, выполнение маркетингового плана);Карьерные перспективы в растущей сети;Реализация собственных идей и креативных проектов без бюрократии.