Fractional CTO / Технический директор
Описание
Printum — российский разработчик B2B/Enterprise ПО. Ищем опытного технического руководителя, который поможет выстроить более автономную, управляемую и эффективную инженерную функцию. Это part-time роль. Нам нужен не консультант, который проведёт аудит и подготовит рекомендации, а человек, который сможет разобраться в существующей системе, предложить практичные решения и довести их внедрение до результата вместе с командой. Задачи: оценить текущие процессы разработки и определить основные точки улучшения; повысить предсказуемость и эффективность разработки без лишней бюрократии; развивать практики CI/CD, DevOps, тестирования и Secure SDLC; контролировать внедрение и реальное использование инструментов анализа качества и безопасности; развивать AI-first подход к разработке и оценивать его влияние на скорость и качество; помогать в принятии сложных технических и архитектурных решений; координировать работу DevOps и других технических подрядчиков; давать CEO независимую и понятную картину состояния разработки, технических рисков и приоритетов. Что для нас важно опыт CTO / Head of Engineering / Engineering Manager в продуктовой разработке и управления небольшой инженерной командой; сильный инженерный бэкграунд и способность самостоятельно разобраться в существующей архитектуре и кодовой базе; практический опыт CI/CD, DevOps, эксплуатации и Secure SDLC, включая инструменты автоматического анализа и управления уязвимостями; практический опыт использования AI coding tools и агентов; умение принимать прагматичные технические решения с учётом качества, сроков, стоимости и бизнес-приоритетов; способность не только находить проблемы, но и организовывать их решение. Нам не подойдёт человек, который: привык управлять через несколько уровней менеджеров; считает, что для решения каждой проблемы сначала нужно нанять DevOps Lead, QA Lead, Security Lead и ещё пять человек; склонен к архитектурному перфекционизму; на проблемы в legacy отвечает предложением «переписать всё нормально»; хорошо диагностирует проблемы, но не умеет организовать их исправление; стремится замкнуть технические решения на себе и создать новую зависимость компании от собственной экспертизы. Формат работы part-time, ориентировочно 10–15 часов в неделю; удалённая работа с регулярным взаимодействием с командой в течение недели; первоначальный горизонт сотрудничества — 3–6 месяцев; прямое взаимодействие с CEO; возможность влиять на инженерные процессы и реализовывать изменения вместе с существующей командой; условия обсуждаются индивидуально в зависимости от опыта и формата участия.