Начальник участка

Описание

Требования: Образование: высшее (техническое), среднее профессиональное (техническое) образование. Опыт работы: не менее трех лет (высшее образование), не менее пяти лет (среднее профессиональное образование) на инженерно-технических должностях. Профессиональные знания, навыки: знание рациональной эксплуатации технологического оборудования, организации и технологии ремонтных работ и т.д. Технология к качествам личности: ответственность, исполнительность, организованность.

Требования

АО ВМП АВИТЕК входит в состав Концерна ВКО Алмаз-Антей и является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России. Мы предлагаем: ежемесячные премии по результатам работы; профессиональную подготовку и переподготовку работников, обучение смежным профессиям, повышение квалификации за счет средств предприятия; надбавки для молодых специалистов в первые годы работы; выплату подъемных молодым специалистам; жилищные программы (оплата процентов по ипотечному кредиту, компенсация аренды жилья до 7000 руб.); полную оплату санаторно-курортное лечение в санатории Авитек ; столовую на территории завода; активную корпоративную среду (конкурсы профессионального мастерства, дни молодого работника, участие в конференциях и форумах, участие в спортивных мероприятиях по различным видам спорта, туристических слётах, праздничных вечерах, творческих конкурсах и пр.) на корпоративной базе отдыха; новогодние подарки детям; оплата 50% стоимости путевок в детские лагеря; бесплатное лечение работников в здравпункте на территории предприятия. доставка на работу и обратно. возможна оплата переезда из других регионов специалистам соответствующей квалификации.

Обязанности

Обеспечение выполнения планов обслуживания и ремонта оборудования, технически правильной эксплуатации оборудования; координация работы участка капитального ремонта.

Условия

АО ВМП АВИТЕК входит в состав Концерна ВКО Алмаз-Антей и является одним из крупнейших машиностроительных предприятий России. Мы предлагаем: ежемесячные премии по результатам работы; профессиональную подготовку и переподготовку работников, обучение смежным профессиям, повышение квалификации за счет средств предприятия; надбавки для молодых специалистов в первые годы работы; выплату подъемных молодым специалистам; жилищные программы (оплата процентов по ипотечному кредиту, компенсация аренды жилья до 7000 руб.); полную оплату санаторно-курортное лечение в санатории Авитек ; столовую на территории завода; активную корпоративную среду (конкурсы профессионального мастерства, дни молодого работника, участие в конференциях и форумах, участие в спортивных мероприятиях по различным видам спорта, туристических слётах, праздничных вечерах, творческих конкурсах и пр.) на корпоративной базе отдыха; новогодние подарки детям; оплата 50% стоимости путевок в детские лагеря; бесплатное лечение работников в здравпункте на территории предприятия. доставка на работу и обратно. возможна оплата переезда из других регионов специалистам соответствующей квалификации.