HR Business Partner
Описание
Ваша миссия: cтать архитектором системы талантов INSPIRO Построить и развивать систему управления талантами, в которой рост людей приводит к росту бизнеса, а рост бизнеса создаёт новые возможности для людей. От найма → к результату → удержанию → росту людей и компании. Ожидаемые результаты (6–12 месяцев) • Выстроена понятная и гибкая организационная структура по направлениям, которая поддерживает быстрый рост и даёт каждому лидеру полномочия “CEO своего направления”. • Сформированы профили ролей и KPI для ключевых позиций. • Создана система подбора, которая привлекает не просто профессионалов, а ценностно-совместимых людей, разделяющих философию осознанного питания. • Запущен и работает онбординг 30/60/90 дней и новые сотрудники быстрее достигают ожидаемого уровня самостоятельности и результата.. • Обеспечено удержание ключевых сотрудников (3–6–12 месяцев) через создание среды для развития и личного роста и эффективную систему мотивации. • Сформировано ядро команды, которое разделяет ценности INSPIRO и приводит новых людей. Профессиональные качества: • 5+ лет в HR (Talent Management, HRBP, HR Manager). • Опыт работы в быстрорастущих компаниях, стартапах или экосистемах. • Понимание HR как системы (воронки, метрики, гипотезы) и готовность строить её с нуля. • Опыт самостоятельного закрытия ключевых ролей. • Понимание различных систем мотивации, их разработки и внедрения. • Умение работать с руководителями и собственником бизнеса. Личные качества: • Системное мышление, зрелость, спокойствие. • Продуктовый подход: «зачем → как → результат». • Статус «со-основателя HR-функции»: готовность строить процессы с нуля. • Близким нам по ценностям. Здоровье, осознанность, качество продукта, развитие человека и устойчивый рост для INSPIRO — часть философии бизнеса. Нам важно, чтобы вам была близка эта логика. • Амбиция вырасти в HR Director группы компаний. Что предлагаем • Полная занятость, возможность частичного гибридного графика работы. • Офис в центре Москвы с охраняемой парковкой. • Фиксированный оклад + бонус, связанный с согласованными результатами HR-функции. • Прямая работа с основателем и Генеральным директором. • Возможность построить HR-функцию практически с нуля • Перспектива роста до HR Director группы компаний • Возможность войти в ядро компании и вместе с командой сформировать организацию и культуру следующего этапа роста. Почему эта роль может быть интересна Это роль для человека, который уже умеет быть хорошим HR, но хочет большего масштаба ответственности. Здесь не нужно просто «поддерживать HR-процессы». Нужно построить систему, благодаря которой INSPIRO сможет расти быстрее — усиливая команду, сохраняя предпринимательский дух и развивая свою культуру. Контакты для связи:Telegram: @unnacom