HR generalist
Описание
Наша компания работает в направлении лесозаготовки и деревообработки с 2006 г. В связи с активным увеличением объемов производства ищем в свою команду менеджера по подбору персонала. Основной задачей отдела подбора станет увеличение потока заезда кандидатов на вахту, а также формирование качественного кадрового резерва, благодаря которому мы сможем оперативно закрывать вновь открывшиеся вакансии или оперативно заменять уволившегося сотрудника. Рассматриваем кандидатов с опытом в сфере поиска и подбора персонала. Мы предлагаем: официальное трудоустройство; пятидневную рабочую неделю (с ПН по ПТ, режим работы: 09.00 – 18.00 либо 08.00 – 17.00); белую заработную плату (обсуждается исходя из вашего опыта); возможность развиваться профессионально (работа в единственном лице, прямое подчинение собственнику, иных руководителей над вами нет); комфортный, светлый офис с видом на Ангару (вблизи расположена парковка для личного автомобиля, также в шаговой доступности остановка общественного транспорта «Чкалова»). Чем предстоит заниматься: Подбор персонала ( 5-7 вакансий в месяц): анализ потребности в найме, составление профиля вакансии; размещение вакансий, сорсинг, первичный скрининг, проведение интервью; сопровождение кандидата до выхода на работу (оффер, документы). Адаптация и онбординг: разработка программ и чек‑листов адаптации; welcome‑тренинги, назначение наставников, контроль прохождения испытательного срока; сбор обратной связи от новичков и руководителей. Кадровое делопроизводство (100 - 150 человек): оформление приёма, переводов, отпусков, больничных, увольнений; ведение воинского учёта, работа с трудовыми книжками/ЭТК, приказами; консультирование сотрудников и руководителей по ТК РФ и внутренним правилам. Оценка и развитие персонала: организация аттестаций, оценка компетенций, формирование кадрового резерва; организация обучения (внутренние тренинги, внешние курсы), карьерные диалоги. Мотивация, удержание и корпоративная культура: опросы удовлетворённости (eNPS), разработка инициатив по удержанию; организация корпоративных мероприятий, внутренних коммуникаций, иных активностей. HR‑аналитика и отчётность: формирование HR‑метрик (текучесть, время закрытия вакансий, стоимость найма и др.); подготовка отчётности для руководства, мониторинг рынка зарплат. Что необходимо уметь/знать: опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала от 3 лет обязателен (рабочие специальности, вахтовый метод работы); отличное знание ТК РФ; знание специфики лесной отрасли будет большим преимуществом; умение разбираться в людях, понимание психологии личности для подбора АУП и ИТР состава; хорошо развитые коммуникативные навыки; ориентация на результат (опыт работы в сжатые сроки, по плановым показателям); готовность вносить предложения по увеличению входящего потока соискателей.