HR‑менеджер / менеджер по персоналу
Описание
Компания «Гидротермика» — надёжный игрок на рынке инженерных решений: занимаемся проектированием, производством и монтажом насосных станций, котельных, индивидуальных тепловых пунктов, а также подрядными работами по монтажу водопровода, канализации, теплотрасс и газопроводов. У нас динамичная среда, фокус на развитие команды! Сегодня нам нужен HR‑менеджер, который поможет продолжить выстраивать стратегию работы с персоналом под специфику производственной и строительно‑монтажной деятельности. Основные обязанности: Подбор персонала: закрывать вакансии по всем направлениям (производственный персонал, монтажники, ИТР, инженеры, руководители проектов, офисные специалисты) с учётом специфики технических ролей; выстраивать воронку подбора, работать с каналами привлечения, формировать кадровый резерв. Адаптация новых сотрудников: осуществлять контроль программы онбординга, собирать обратную связь, способствовать снижению текучести на ранних этапах. Координация обучения и развития: координировать тренинги, развивать систему наставничества, участвовать в программах кадрового резерва. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: поддерживать ценности компании, участвовать в развитии HR‑бренда, корпоративных мероприятиях. Аналитика по персоналу: отслеживать ключевые метрики своей работы (срок закрытия вакансий, текучесть, эффективность адаптации и обучения), формировать отчёты для руководителя. Для нас важно: Опыт работы HR‑менеджером/специалистом по подбору и адаптации от 2 лет. Понимание специфики подбора в производственных и строительно‑монтажных компаниях будет преимуществом. Знание методик адаптации, обучения и оценки персонала, опыт работы с программами наставничества и кадрового резерва. Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, avito, VK , Telegram‑каналы и др.), готовность работать с воронкой подбора и метриками. Навыки работы в Битрикс24, Talantix (будет преимуществом) Высокий уровень коммуникации и исполнительной дисциплины: умение выстраивать диалог с разными типами людей, договариваться о приоритетах, аргументировать решения. Системность, ориентация на результат, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Пятидневная рабочая неделя. Выходные: сб, вс; Конкурентный уровень дохода и пакет условий (обсуждается на собеседовании). Возможность влиять на HR‑стратегию и внедрять собственные инициативы. Интересные, разнопрофильные проекты по подбору и развитию персонала ➕ работа в удобной сrm - Talantix. Поддержку со стороны руководства и кросс‑функциональное взаимодействие с техническими и проектными подразделениями. Корпоративная культура с возможностью развиваться и обучаться.