Начальник смены
Описание
Мы ищем Начальника смены. Что надо будет делать: Организовывать работу смены (приём и передача смены согласно установленным процедурам, проведение ежедневных сменных собраний с персоналом, распределение работников по производственным участкам, выдача сменных заданий в соответствии с производственным планом). Осуществлять производственный контроль (выполнение производственного плана, мониторинг производственных показателей по участкам, обеспечение соблюдения технологической дисциплины, выявление и устранение причин отклонений в производстве). Управлять персоналом (координация работы производственных участков, контроль соблюдения трудовой дисциплины, инструктаж и обучение персонала Техническая эксплуатация (контроль за правильной эксплуатацией оборудования, ведение документации по техническому обслуживанию, обеспечение чистоты рабочих мест, внедрение и контроль системы 5S). Документация и отчётность (оформление сопроводительной документации, ведение журналов учёта, сбор и анализ статистических данных, актуализация статусов продукции). Что мы ожидаем от кандидата: Образование высшее. Опыт работы на руководящей должности в производстве от 1 года. Знание технологических процессов. Умение работать с производственной документацией. Навыки управления персоналом. Способность принимать оперативные решения. Знание системы 5S и стандартов качества. Ответственность и внимательность. Что мы предлагаем: Из города удобно использовать электричку - от Витебского вокзала до Антропшино 45 мин. Стабильную заработную плату + Персональную надбавку. Ежемесячную премию при выполнении KPI (мах % бонуса может достигать 60% от оклада). Оплата переработок по ТК РФ. График: 2/2 (2 в день/2 выходных/ 2 в ночь/ 2 выходных). ДМС. Компенсацию затрат на занятие спортом. Предоставление питания за счет компании. Обучение за счет компании, возможности профессионального и карьерного роста. Новогодние подарки для детей сотрудников. Денежное вознаграждение к юбилейным датам, при рождении детей и вступлении в брак. Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Премия по окончанию года при достижении годового показателя.