HR-бизнес-партнер (HR BP)
Описание
РОМИР – лидер исследований в России в сферах психологии, социологии, маркетинга, демографии и статистики, работаем более чем в 60 странах мира. Более 30 лет мы занимаемся глубинными исследованиями в евразийском пространстве, развивая инновационные инструменты, опираясь на фундамент социальных наук. Мы активно сотрудничаем с крупнейшими университетами, бизнесом и государственными организациями. Если вы стремитесь к инновациям и хотите быть частью динамичной компании, то эта вакансия для вас! Приглашаем присоединиться к нашей команде HR-бизнес-партнера (HR BP). Чем предстоит заниматься Подбор и адаптация: Вести полный цикл подбора специалистов и руководителей: от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в компании. Выстроить и контролировать систему адаптации и прохождения испытательного срока, своевременно выявляя риски по новым сотрудникам. Стратегия и управление персоналом: Развивать HR-практики: лидировать проекты в области performance management (управление эффективностью), организационного дизайна, развития сотрудников и управления талантами. Взаимодействие с вузами/ссузами, кураторство стажеров и практикантов. Формировать кадровый резерв, внедрять системы оценки (360 градусов, ассессмент-центры) и программы обучения. Аналитика и эффективность: Анализировать эффективность команды, определять кадровые причины, влияющие на выполнение бизнес-планов. Собирать и интерпретировать данные по текучести, вовлечённости (eNPS), эффективности. Готовить управленческие дашборды и отчёты. Принимать решения на основе метрик. Процессы, регламенты и КДП: Разрабатывать и актуализировать профили должностей, HR-регламенты, Welcome-материалы и внутренние правила работы команды. Управление задачами, контроль качества ведения 1С:ЗУП и соответствия ТК РФ. Разработка и актуализация ЛНА, Welcome-материалов и внутренних регламентов. При временном отсутствии кадровика — личное замещение с полным циклом документооборота. Автоматизировать HR-процессы: внедрять современные инструменты (HRM-системы, цифровые платформы, AI-инструменты в подборе). Корпоративная среда: Развивать внутренние коммуникации и корпоративную культуру, укреплять ценности компании, проводить опросы и мероприятия для повышения лояльности сотрудников. Требования: Опыт работы: От 3 лет в динамичной среде на позиции HR BP, HR Generalist, HR Lead или HRD. Подбор: Успешное закрытие вакансий уровня руководителей и ключевых специалистов. Экспертиза в КДП и праве: Глубокое знание Трудового кодекса РФ, опыт разработки ЛНА и работы с кадровой документацией. Построение процессов: Опыт систематизации HR-процессов с нуля или аудита существующих (подбор, адаптация, оценка, обучение). Аналитика: Свободное владение Excel / Google Таблицами, работа с CRM и HR-метриками. Решения — на основе данных. Навыки: Системное мышление, проактивность, отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками. Технологичность: Опыт внедрения цифровых HR-инструментов и автоматизации процессов. Условия: Работа в одной из самых динамично развивающихся компаний на российском исследовательском рынке; Работа с молодой командой профессионалов, которые горят своим делом и нацелены на результат; Возможность участия в самых крупных российских исследовательских проектах; Оформление в соответствии с ТК РФ; Комфортный современный офис в шаговой доступности от ст. м. Багратионовская, м. Фили и Парк Победы; Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании; График работы с 9.30 до 18.00, 5/2 суббота и воскресенье выходные.