HRD/HR Director/Head of people
Описание
Международная IT / Fintech группа Для международной технологической группы ищем сильного HR Director с опытом работы в ведущих IT- и fintech-компаниях. Нам интересен зрелый, самостоятельный HR-лидер с системным и стратегическим мышлением, высокой аналитической экспертизой и выраженной бизнес-ориентацией. Особенно рассматриваем кандидатов из известных, успешных технологических компаний с сильным брендом, развитой корпоративной культурой и высокими стандартами управления. Основные задачи • Развитие и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.• Управление HR-функцией в международной среде.• Развитие систем Compensation & Benefits, KPI, STI/LTI и performance management.• Управление HR-бюджетом, анализ и оптимизация затрат на персонал.• Совершенствование организационной структуры и повышение эффективности команд.• Разработка и реализация программ удержания и развития ключевых сотрудников.• Развитие HR-аналитики, управленческой отчетности и автоматизации HR-процессов.• Повышение эффективности рекрутмента и оптимизация затрат на подбор персонала.• Взаимодействие с CEO и топ-менеджментом, подготовка и защита стратегических HR-инициатив. Наши ожидания • Опыт работы на позиции HRD / HR Director / Head of HR от 3 лет.• Обязателен опыт работы в IT и fintech — в технологическом финтехе либо последовательный опыт в обеих индустриях.• Опыт работы в известных, успешных технологических компаниях, лидерах своих сегментов, с масштабным бизнесом и высокими стандартами управления.• Опыт работы в международных компаниях и взаимодействия с распределенными командами.• Сильная экспертиза в C&B, HR-бюджетировании, KPI и системах мотивации.• Уверенное владение Excel, сильные аналитические навыки, умение работать с финансовыми показателями и большими объемами данных.• Системное и стратегическое мышление, способность быстро анализировать информацию и принимать обоснованные решения.• Высокая самостоятельность, проактивность, умение работать в динамичной бизнес-среде и брать ответственность за результат.• Сильные презентационные и коммуникационные навыки, умение аргументированно представлять и защищать управленческие решения.• Английский язык — уверенный рабочий уровень (B2+), достаточный для делового общения, участия во встречах и взаимодействия с международными командами. Локация и формат работы • Возможны международные командировки, включая страны Азии и Юго-Восточной Азии.• Формат работы и график поездок обсуждаются индивидуально. Мы предлагаем • Работу в международной технологической группе.• Возможность влиять на стратегические решения и развитие HR-функции.• Прямое взаимодействие с руководством компании.• Масштабные и интересные задачи на пересечении HR, финансов и бизнеса.• Конкурентный компенсационный пакет, включая краткосрочную и долгосрочную мотивацию.• Международную профессиональную среду и возможность реализации собственных инициатив. Мы ищем HR-лидера, который сочетает глубокую HR-экспертизу с сильным бизнес-мышлением, умеет работать с цифрами, самостоятельно принимать решения и добиваться измеримых результатов. Поиск ведется конфиденциально. Подробная информация о компании предоставляется в рамках индивидуального общения.