HR бизнес-партнер (HR BP)
Описание
Мы ищем HR бизнес-партнера, который станет ключевой фигурой для нашего офиса в Санкт-Петербурге и поможет построить сильную, устойчивую и зрелую HR-функцию, тесно связанную с задачами бизнеса. Эта роль идеально подойдет тем, кто любит работать «руками»: плотно взаимодействовать с командами, влиять на принятие решений, выстраивать процессы с нуля и не бояться сложных разговоров. Чем предстоит заниматься: Выступать в роли стратегического партнера для тимлидов и C-level руководителей. Разрабатывать и внедрять HR-стратегию, соответствующую потребностям бизнеса и продукта. Участвовать в планировании ресурсов и масштабировании команд под новые проекты. Консультировать менеджеров по вопросам найма, онбординга, развития и удержания сотрудников. Участвовать в финальных собеседованиях на ключевые позиции. Строить прозрачные системы грейдов, карьерные треки и матрицы мотивации. Разрабатывать и внедрять индивидуальные планы развития (ИПР). Развивать процессы вовлеченности (engagement) и сбора обратной связи. Выступать медиатором в сложных ситуациях: разрешать конфликты и вести непростые кейсы (включая увольнения). Развивать и укреплять корпоративную культуру (инициативы, геймификация, внутренние активности в офисе). Развивать HR-процессы и внедрять современные инструменты, включая решения на базе AI. Контролировать локальные HR-операции и ведение документации. Кого мы ищем: Опыт работы от 3 лет в роли HR BP / HR Lead в сферах gamedev или IT. Подтвержденный опыт тесного партнерства с бизнес-лидерами и влияния на принятие решений. Опыт построения или трансформации HR-процессов. Понимание структуры продуктовых команд (разработка, арт, геймдизайн). Сильные коммуникативные навыки и высокий уровень эмоционального интеллекта. Умение работать со сложными ситуациями и разрешать конфликты. Будет плюсом: Опыт именно в геймдеве (понимание ролей и специфики процессов разработки игр). Практический опыт работы с грейдингом, оценкой эффективности (performance management) и системами компенсаций и бенефитов (C&B). Опыт реализации инициатив по вовлечению и удержанию сотрудников. Знакомство с AI-инструментами в HR-сфере. Опыт масштабирования команд. Что важно для этой роли: Готовность работать из офиса в Санкт-Петербурге (или в гибридном формате) и быть главной точкой поддержки для локальной команды. Искренний интерес к игровой индустрии. Гибкость в коммуникации и умение находить подход к разным стейкхолдерам. Что мы предлагаем: Возможность реально влиять на команды и бизнес-процессы. Работу в творческой и быстрорастущей среде. Уютный офис в Санкт-Петербурге с гибким началом рабочего дня. Поддержку профессионального развития и обучения. Официальное оформление, оплачиваемые больничные.