Ведущий менеджер по персоналу

Описание

Ищем в компанию ведущего менеджера по персоналу ( HR Generalist)Массовый подбор, точечные и руководящие позиции Компания с более чем 35-летней историей в сфере розничной и онлайн-торговли автозапчастями и автотоварами. Мы развиваем сеть магазинов, собственные автосервисы и интернет-магазин. Сегодня в нашей команде — более 200 сотрудников. Качество сервиса начинается с людей. Поэтому мы ищем самостоятельного HR-специалиста, который поможет привлекать сотрудников и развивать HR-процессы с учётом задач бизнеса. Основной фокус роли — подбор персонала: 70% рабочего времени. Это массовый найм для автосервисов и розничного направления, точечный подбор специалистов и закрытие руководящих позиций. Остальные 30% — адаптация, мотивация, оценка и развитие сотрудников. Чем предстоит заниматься Подбор персонала: Вести полный цикл подбора: от обсуждения заявки с руководителем и поиска кандидатов до интервью, согласования предложения и сопровождения выхода; Обеспечивать поток кандидатов на массовые и линейные позиции для магазинов и автосервисов; Самостоятельно закрывать вакансии специалистов и руководителей; Подбирать эффективные каналы поиска, анализировать результаты и улучшать процесс найма; Выстраивать рабочее взаимодействие с руководителями подразделений и согласовывать приоритеты подбора. Развитие HR-процессов: Организовывать адаптацию новых сотрудников и контролировать её прохождение совместно с руководителями; Поддерживать и совершенствовать систему мотивации с учётом целей бизнеса; Организовывать сбор и проверку данных для расчёта премий и других вознаграждений; Участвовать в оценке, тестировании и аттестации сотрудников, проектах по развитию талантов; Развивать HR-бренд, организовывать корпоративные мероприятия и внутренние активности; Взаимодействовать с отделом кадрового учёта по вопросам кадрового документооборота; Участвовать в планировании и контроле HR-бюджета; Предлагать улучшения и реализовывать HR-проекты — от идеи до оценки результата. Что мы ожидаем Высшее образование; Опыт работы от 3 лет в роли ведущего менеджера по персоналу, HR Generalist, HR Business Partner или HR Manager; Обязательный опыт работы в торговле или ритейле; Практический опыт самостоятельного массового и точечного подбора, включая ключевые и руководящие позиции; Опыт в автомобильном ритейле или подборе персонала для автосервисов будет преимуществом; Знание основ кадрового делопроизводства; Понимание принципов мотивации и вознаграждения, базовых вопросов налогообложения выплат сотрудникам; Опыт организации адаптации, оценки и развития персонала; Умение вести несколько вакансий и HR-проектов одновременно, расставлять приоритеты; Самостоятельность, системность и ответственность за результат; Умение договариваться с руководителями и выстраивать конструктивные отношения с сотрудниками. Что мы предлагаем Официальное трудоустройство по ТК РФ и полный социальный пакет; График 5/2, с 9:00 до 18:00; Место работы — г. Домодедово; Офисный формат с возможностью перехода на гибрид после испытательного срока; Конкурентный уровень дохода; Прямое взаимодействие с генеральным директором и возможность оперативно согласовывать инициативы; Самостоятельность в работе, доверие и возможность влиять на HR-процессы; Возможность запускать собственные проекты и видеть результат своей работы в магазинах, автосервисах и офисных подразделениях; Участие в профессиональных и отраслевых мероприятиях; Возможности для профессионального развития и роста вместе с компанией. Если вам интересно сочетать активный подбор с развитием HR-процессов в розничном и сервисном бизнесе — будем рады вашему отклику!